法律视角：《高校毕业生就业协议书》在毕业生、用人单位及学校三方签署后即产生法律约束力，任何一方均不得单方面解除协议。若发生违约行为，违约方需按照协议约定向受损方支付相应违约金。从实践情况来看，毕业生违约的情况较为常见。违约金的数额需根据具体情形确定，并无统一标准。当毕业生出现违约行为时，除需自行承担违约责任并支付违约金外，通常还会产生其他连带责任。

由于未能取得毕业证书，你将无法与用人单位签订正式劳动合同，因此也就不存在所谓的辞职情况。这种情况下需要办理的是协议解除手续，即终止三方协议。若你希望与第二家用人单位签订三方协议，需先支付5000元违约金完成解约流程，待取得原单位的解约函后，学校才会发放新的三方协议。三方协议是由高校、毕业生和用人单位三方共同签署的具有法律效力的文件，通常在每年毕业季前签订。

原用人单位在此过程中并无过错，若需解除三方协议，则需承担相应的违约责任，违约金最高不超过5000元。这一规定与签约前是否报到或签订劳动合同无关，否则用人单位将无法出具解约函。从用人单位的角度来看，签约后若求职者不履约，将影响其正常的人才招聘计划。若允许随意违约而不承担任何责任，三方协议将失去其应有的约束力。当前社会诚信体系已面临严峻挑战，不能再纵容随意违约的行为。这样的规定难道不合理吗？

三方协议中约定的违约金金额应当由各方协商确定，但通常建议控制在5000元以内。这份由毕业生、用人单位和高校共同签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，主要规范了毕业生就业过程中涉及户籍迁移、人事档案、社会保险及住房公积金等重要事项的权利义务关系。需要注意的是，当毕业生正式入职用人单位后，该协议即自动失效。

根据我国现行法律规定，违约金金额若超过5000元即属无效条款，当事人有权拒绝支付。针对应届毕业生而言，若未履行三方协议约定的义务，需向用人单位支付违约金，但最高不得超过5000元。同理，若用人单位违约，也应向毕业生支付违约金，同样以5000元为上限。需要特别说明的是：1、协议中若明确约定了违约金条款，违约方应当承担相应责任，但违约金金额必须符合法定限额。

关于三方协议中的违约金问题，现行规定对毕业生和用人单位都有明确约束。根据相关规定，应届毕业生若违约，需向用人单位支付的违约金上限为5000元；同理，若用人单位违约，也应向毕业生支付不超过5000元的违约金。超过此限额的违约金约定将被视为无效。

在实际操作中，若协议中已明确约定违约金条款，违约方应当履行支付义务。但需注意的是，当约定的违约金金额明显过高时，当事人有权要求适当调减。反之，若协议中未就违约金事项作出具体约定，则不存在违约金的支付义务。

这一规定既保护了用人单位的合法权益，也维护了应届毕业生的正当利益，体现了契约精神的公平性原则。建议毕业生在签订三方协议前，务必仔细阅读相关条款，确保自身权益不受损害。