工作8天理应获得相应报酬。我国劳动法并未规定短期离职可拒付薪资，即使在试用期未签订正式合同，只要存在实际用工关系，劳动者付出劳动就应获得报酬。用人单位单方面解除劳动关系时，更应依法结算工资。规范的企业通常都会及时结清工资，无论工作时间长短。建议您根据实际完成的工作量，与用人单位协商确定具体薪资数额。若遇拖欠情况，可向当地劳动监察部门投诉维权。

员工主动离职时，用人单位应当支付相应工资报酬。但若因员工过失给单位造成经济损失，员工需承担相应赔偿责任。当用人单位存在违反劳动法规的情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。

关于离职后工资追讨问题，建议采取以下途径：

1. 首先尝试与用人单位负责人进行友好协商

2. 若协商未果，可向当地劳动监察部门（通常是单位所在地的劳动保障监察大队）投诉举报

3. 如遇长期拖欠工资的情况，建议及时通过法律途径维护自身权益

根据《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订劳动合同后，即使仅工作八天即决定离职，仍有权获得相应劳动报酬。但需要注意以下法律要求：

1. 离职程序要求：

- 试用期内（通常不超过6个月）辞职需提前3日书面通知用人单位

- 正式员工需提前30日提交书面辞职申请

2. 工资结算：

用人单位应在劳动关系解除时一次性付清劳动者全部工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

3. 特别说明：

若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。

建议劳动者即使短期工作也应依法办理离职手续，这既是维护自身权益，也是履行法定义务。如遇工资纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国劳动法规的相关规定，当员工与用人单位签订劳动合同后，若员工在工作8天后决定离职，而用人单位不存在任何过错的情况下，员工应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定履行离职程序。具体而言：

1. 离职程序要求：

员工应当提前三十日以书面形式正式通知用人单位。在特殊情况下，如在试用期内，可缩短为提前三日通知。

2. 工资支付规定：

用人单位必须按照实际工作天数支付员工应得的合法工资报酬。

3. 赔偿责任：

若员工未按规定程序离职（即"自离"），并因此给用人单位造成实际经济损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

4. 法律依据：

上述规定均源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关条款，该条款明确规定了劳动者单方解除劳动合同的程序要求及双方的权利义务。

关于比亚迪员工自行离职的薪资问题，需要明确以下几点：

1. 薪资发放原则：

无论员工选择何种离职方式，用人单位都应当依法支付其应得工资。但需注意，自行离职员工必须按规定办理完整的离职手续。

2. 法律风险提示：

根据《劳动合同法》规定，若员工未提前30天书面提出离职（用人单位不存在第三十八条规定情形），则构成违法解除劳动合同。在此情况下：

- 用人单位仍需全额支付员工应得工资

- 用人单位有权要求员工赔偿因其擅自离职造成的直接经济损失

3. 特别提醒：

建议员工通过正规渠道办理离职手续，这既是对自身权益的保障，也是职业素养的体现。如遇特殊情况，建议及时与用人单位人力资源部门沟通协商。

4. 维权建议：

若发生劳动纠纷，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。