劳动者依法离职时有权获得应得工资报酬。若用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

一、针对用人单位拖欠工资问题，劳动者可选择两种维权方式：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉

优势：程序简便快捷

不足：部分地区可能存在执法力度不足的情况

2. 申请劳动仲裁

（此处原文不完整，建议补充完整劳动仲裁相关内容）

劳动者还可根据实际情况，选择向当地工会组织寻求帮助，或通过法律途径提起诉讼。维权过程中，建议保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。

根据我国劳动法规定，劳动者只要提供了实际劳动，无论处于试用期还是正式聘用阶段，都依法享有获得相应报酬的权利。即使是在试用期工作一天，用人单位也必须支付当天的劳动报酬。

在实际工作中，只要员工履行了工作职责，付出了劳动，就应当获得相应的薪资回报。如果用人单位存在拖欠或拒付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3. 必要时可向法院提起诉讼

法律明确规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拒付工资，否则将承担相应的法律责任。

根据我国劳动法相关规定，员工与用人单位签订劳动合同后，若因个人原因决定离职，应当依法履行相应的离职程序。具体而言：

1. 试用期内的员工需提前3个工作日以书面形式通知用人单位；

2. 正式员工需提前30日提交书面离职申请；

3. 无论工作期限长短，用人单位都应在员工离职时一次性结清全部应得工资。

需要注意的是，即使员工仅工作8天即决定离职，仍有权获得相应的劳动报酬。但员工必须按照法定程序办理离职手续，不能擅自离岗。建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职程序合法合规，避免产生不必要的劳动纠纷。

从法律角度分析，单方面解除劳动合同时，员工必须严格遵守劳动法规定的通知期限和程序要求，否则可能需要承担相应的法律责任。用人单位也应依法保障员工的合法权益，及时结算工资。

根据劳动法相关规定，员工主动离职时的工资结算需遵循以下原则：

1. 工资计算标准：

无论工作天数长短，用人单位都应当按照实际出勤天数支付相应报酬。即使仅工作8天，也应获得对应的劳动报酬。

2. 离职程序要求：

- 试用期员工：需提前3日以书面形式通知用人单位

- 正式员工：需提前30日提交书面离职申请

特殊情况下可与用人单位协商一致解除劳动关系

3. 工资支付时限：

用人单位应在劳动关系解除时一次性结清劳动者全部工资，不得以任何理由拖欠。

4. 特别说明：

现行劳动法律法规并未规定"工作不满特定天数可不予发放工资"的条款。任何以工作天数不足为由克扣工资的行为均属违法。若遇此类情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据我国劳动法相关规定，劳动者只要实际提供了劳动服务，无论工作时间长短，都应获得相应报酬。即便是仅工作8天的新员工，用人单位也必须依法支付其劳动所得。

具体而言，用人单位在劳动关系终止时需履行以下义务：

1. 及时出具正式的劳动合同解除证明

2. 在15个工作日内完成员工档案及社保关系的转移手续

3. 结清所有应发工资

特别提醒：即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权主张劳动报酬。若遭遇用人单位拖欠工资的情况，建议采取以下维权措施：

1. 与用人单位协商解决

2. 向当地劳动监察部门投诉

3. 申请劳动仲裁

4. 必要时可向法院提起诉讼

劳动者要特别注意保留工作记录、考勤证明等证据材料，以便维护自身合法权益。

根据我国《劳动合同法》相关规定，当劳动者与用人单位签订劳动合同后，若劳动者在工作8天后决定离职，且用人单位不存在过错的情况下，劳动者应当依照法律规定履行离职程序。具体而言：

1. 劳动者需按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，但同时也规定了相应的程序要求。

2. 用人单位必须依法支付劳动者实际工作期间的应得工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

3. 若劳动者未履行提前通知义务擅自离职，并因此给用人单位造成实际经济损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任认定需根据实际情况，通过合法途径进行确认。

4. 法律条文原文为："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"

该条款既保障了劳动者的择业自由，也维护了用人单位的合法权益，体现了劳动法律关系中权利义务对等的原则。