企业发放薪资时未附工资明细单是违反劳动法规的行为。根据我国现行劳动法律法规，用人单位必须向劳动者出具详细的工资支付凭证（即工资明细单）。这份凭证是劳动者了解薪资构成及各项扣款的重要依据，其中应当明确列示应发工资总额、各项工资组成部分以及代扣代缴的各项费用等具体内容。若贵单位未能按规定提供工资明细单，劳动者完全有权要求用人单位出具。如遇用人单位拒绝配合的情况，劳动者可依法向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，劳动保障监察机构将依法予以处理。

根据我国劳动法相关规定，用人单位必须向劳动者提供工资支付凭证。具体而言：

1. 工资条是劳动者获取劳动报酬的重要凭证，用人单位不得以任何理由拒绝提供；

2. 劳动者有权要求用人单位出具详细的工资清单，并签字确认；

3. 如遇用人单位拒不提供工资条的情况，劳动者可采取以下维权途径：

- 向当地劳动保障监察机构投诉

- 申请劳动仲裁

- 必要时可向法院提起诉讼

建议劳动者注意保存相关证据，如工资转账记录、考勤记录等，以便在维权时使用。用人单位若拒不提供工资条，将面临劳动行政部门的处罚。

根据我国现行劳动法规，用人单位必须向劳动者提供详细的工资支付凭证。若企业拒绝出具工资条，劳动者完全有权依法主张自己的权利。具体而言，劳动者可采取以下维权措施：首先可向用人单位提出书面申请；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼。这些法律途径都能有效保障劳动者的知情权和报酬权。

企业发放薪资时未提供工资明细单属于违规行为，这主要基于以下法律依据：

1. 法定要求

依据现行劳动法规，用人单位在支付劳动报酬时，必须向劳动者出具详细的薪资明细。该单据应当完整列明劳动者姓名、应发工资总额、各项扣款明细及实发金额等核心数据，确保劳动者对其薪资构成享有充分的知情权。

2. 劳动者维权途径

当劳动者未能获取薪资明细单时，依法享有以下救济权利：

- 有权要求用人单位补发薪资明细

- 可通过协商方式主张合法权益

- 必要时可向劳动监察部门投诉举报

3. 用人单位的法定义务

提供薪资明细是用人单位必须履行的法定义务，具体包括：

- 按时足额发放薪资

- 出具完整准确的薪资明细

- 保障劳动者的薪资知情权

- 配合劳动者进行薪资查询

（注：以上内容已根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规进行专业表述）

根据现行劳动法规，用人单位必须向员工提供工资明细单。这一要求主要基于以下法律依据：

1. 工资支付规范要求

依据《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位在发放工资时，必须向劳动者提供个人工资明细清单。这是用人单位必须履行的法定义务。

2. 劳动者知情权保障

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者对企业薪酬分配方案享有知情权和监督权。工资明细单是保障这一权利的重要凭证。

3. 劳动权益保护

工资明细单不仅记录薪酬数额，还包含各项扣款明细，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。用人单位若拒绝提供，将影响劳动者对薪酬构成的知情权。

4. 争议解决依据

在发生劳动纠纷时，工资明细单是最直接的证据材料。用人单位若未按规定提供，将承担相应的法律责任。

5. 企业合规要求

提供工资明细单是用人单位规范用工管理的基本要求，也是企业履行社会责任的重要体现。

建议劳动者如遇用人单位拒绝提供工资明细单的情况，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。