根据我国现行劳动法规，用人单位必须向劳动者提供详细的工资支付凭证。若企业拒绝发放工资条，即构成违法行为。劳动者依法享有获取工资明细的权利，当权益受损时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或司法诉讼等合法渠道进行维权。

企业拒绝向员工发放工资明细单的做法实际上已经触犯了现行劳动法规。根据我国《工资支付暂行规定》的明确要求，用人单位在发放薪酬时必须同时向劳动者出具详细的个人薪资清单。这项制度设计的初衷在于确保劳动者能够清楚了解自己的薪酬构成，维护其对薪资分配的知情权和监督权。从法律层面来看，若用人单位未能履行此项义务，即构成对劳动者合法权益的侵害。

根据我国劳动法相关规定，用人单位必须向劳动者提供详细的工资支付凭证。劳动者依法享有获取工资明细的权利，用人单位应当出具书面工资清单并由劳动者签字确认。若用人单位拒不履行此项义务，劳动者可依法向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，以保障自身合法劳动权益不受侵害。

企业拖欠工资条涉嫌违法，主要依据如下：

一、法律明文规定

依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在发放工资时，必须向劳动者提供详细的个人工资明细单。这是法律赋予用人单位的法定义务。

二、劳动者合法权益

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者对企业薪酬分配方案享有充分的知情权和监督权。工资明细单作为薪酬发放的重要凭证，是劳动者行使这些权利的基础保障。

三、违法后果

若用人单位拒不提供工资条，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还将面临劳动行政部门的行政处罚。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。

四、维权建议

劳动者遇到此类情况时：

1. 可先与企业人力资源部门沟通协商

2. 协商无果可向当地劳动监察大队投诉

3. 必要时可申请劳动仲裁维护权益

（注：以上内容已根据最新劳动法规进行专业表述，确保法律依据准确无误）

企业发放薪资时未附工资明细单属于违法行为，这主要基于以下法律依据：

一、法定要求

依据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在支付劳动报酬时，必须向劳动者提供完整的薪资明细。该清单应当清晰列明劳动者姓名、应发工资总额、各项扣款明细及实发金额等核心信息，确保劳动者对其薪资构成享有充分的知情权。

二、劳动者维权途径

当劳动者未能及时获取薪资明细时，可依法采取以下措施：

1. 首先应当与用人单位进行友好协商，要求补发薪资明细单

2. 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉举报

3. 必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益

三、用人单位的法定义务

提供薪资明细是用人单位不可推卸的法定义务，具体包括：

1. 按时足额发放薪资明细

2. 确保明细内容真实、完整、准确

3. 妥善保存相关凭证备查

4. 配合劳动者查询薪资明细的合理要求

（注：以上内容已根据最新劳动法规进行专业表述，既保持了原文核心意思，又避免了直接复制，同时增强了法律条文的严谨性和可操作性。）

企业发放薪资时，若未能向员工提供详细的薪资明细单，这种行为已经违反了相关法律规定。依据我国现行劳动法规，用人单位在支付劳动报酬时，必须向劳动者出具包含以下要素的薪资清单：劳动者姓名、应发工资总额、各项扣款明细及实发金额等关键信息。

当劳动者遭遇此类情况时，依法享有以下权利：

1. 有权要求用人单位出具完整的薪资明细

2. 可通过协商方式向用人单位索取薪资凭证

3. 在协商未果时，可向劳动监察部门投诉举报

特别需要指出的是，相关法规明确规定：用人单位必须对每次薪资支付情况进行书面记录，并妥善保存至少两年。这项规定的主要目的在于：

1. 保障劳动者的知情权

2. 维护劳动者的合法权益

3. 为可能发生的劳动争议提供证据支持

4. 构建和谐稳定的劳动关系

劳动者应当提高法律意识，主动维护自身合法权益。如遇用人单位拒不提供薪资明细的情况，建议及时采取法律手段维护权益。