从法律角度来看，即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也不得擅自离职。正确的做法是依照法定程序办理离职手续，同时劳动者有权主张未签劳动合同期间的双倍工资补偿。此外，用人单位必须依法为离职员工开具离职证明并完成相关离职手续的办理。

无书面合同情况下员工缺勤的法律解析：当劳资双方未订立书面劳动合同时，员工无故缺勤不能简单等同于自动离职。所谓自动离职，是指劳动者未经用人单位批准或未办理离职手续擅自离岗的行为。但在缺乏劳动合同约束的情况下，这种缺勤行为不能直接套用自动离职的法律条款。用人单位的薪酬支付义务：依据现行劳动法规

需要明确的是，即便双方未签订书面劳动合同，劳动者依然享有获得劳动报酬的法定权利。根据我国现行劳动法律法规，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按照劳动者实际提供劳动的天数支付相应工资。若在工资支付问题上产生分歧，建议劳动者及时收集考勤记录、工作证明等相关证据，并寻求专业劳动法律师的帮助，以维护自身合法权益。

根据现行劳动法律法规，员工缺勤行为并不等同于自动解除劳动关系。部分用人单位制定的"连续旷工三日视为自动离职"的内部规定，实际上与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关条款存在冲突，在法律上不具备效力。该法条明确列举了用人单位可以依法解除劳动合同的六种法定情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，但并未将员工旷工行为纳入自动解除劳动关系的范畴。

旷工行为是否构成自动离职，主要取决于用人单位的具体管理规定。若企业规章制度未对此作出明确规定，长期缺勤可能被认定为自动离职行为。按照常规管理流程，用人单位通常会依据内部劳动纪律，对长期无故缺勤的员工采取解除劳动合同的处理措施。根据我国现行劳动法规，员工如无正当理由连续旷工超过十五个工作日，或在一个自然年度内累计旷工达到一定天数（具体标准由企业规章制度规定），用人单位有权依法解除劳动关系。

根据我国劳动法规，员工连续旷工3天属于严重违反用人单位规章制度的行为，但法律上并不存在"自动离职"这一概念。在这种情况下，员工将无法获得相应工资报酬。

相关法律依据如下：

1.《工资支付暂行规定》第九条明确规定，在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当日一次性结清劳动者工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需要特别说明的是，虽然员工因旷工行为无法获得工资，但用人单位仍需按照法定程序办理离职手续，不能简单地以"自动离职"为由规避法律责任。