不签劳动合同员工可以自动离职吗
试用期员工解除劳动合同需提前三日告知用人单位。若未按规定程序办理离职手续，尤其是未签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权就实际损失向劳动者追偿。为规避法律风险及经济损失，建议劳动者严格遵循法定离职程序。
未签订劳动合同时员工缺勤的法律认定：在劳动关系存续期间，劳动者未到岗工作并不必然构成法律意义上的自动离职。自动离职这一法律概念特指劳动者在未获用人单位许可且未完成法定离职程序的情况下，单方面终止劳动关系的违约行为。鉴于双方未订立书面劳动合同，劳动者缺勤行为不能简单套用自动离职的相关法律条款。在此情形下，用人单位是否仍需履行工资支付义务，需结合具体案情进行判定。
劳动者主动离职通常不构成索赔依据，但若用人单位存在未签订劳动合同或未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权主张相应赔偿。值得注意的是，在劳动者未给用人单位造成实际损失的情况下，用人单位不得要求赔偿。反之，若用人单位能够举证证明劳动者离职行为确实导致经济损失，且该损失与劳动者违反劳动法规或劳动合同约定存在直接因果关系，则用人单位可依法主张赔偿权利。
根据我国劳动法规，即便未签订书面劳动合同，劳动者在自动离职后仍享有获得劳动报酬的法定权利。具体法律依据如下：
首先，劳动报酬权受法律保障。依据《劳动法》相关规定，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应报酬，这一权利不受劳动合同形式要件的限制。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付或拖欠工资。
其次，未签劳动合同将面临法律责任。根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这一规定既是对劳动者的保护，也是对用人单位的惩戒。
（说明：改写后的内容保持了原文的核心法律观点，但通过以下方式进行了优化：