在提供劳务派遣服务时，一般纳税人针对代发工资业务可采取两种不同的增值税处理方式。第一种处理方案是将收取的全部款项（包括价外费用）作为计税依据，采用标准税率计算应纳增值税额。第二种处理方案则允许采用差额计税方式，即从总收入中扣除支付给派遣员工的工资薪酬、福利待遇以及为其缴纳的社会保险和住房公积金等费用后，以差额部分作为计税基数，适用简易征收办法计算增值税。这两种计税方式为企业提供了不同的税务筹划选择空间。

针对劳务派遣公司代发工资的账务处理流程，我们可以这样梳理：

1. 当企业收到劳务费用并开具相应发票时，账务处理为：

借方：银行存款账户

贷方：主营业务收入账户

2. 在计提劳务派遣人员薪酬及相关费用时，需进行以下分录：

借方：主营业务成本账户

贷方：应付职工薪酬-工资明细账户（员工工资部分）

贷方：其他应付款-社保明细账户（企业承担部分）

贷方：其他应付款-住房公积金明细账户（企业承担部分）

3. 实际支付派遣人员工资时，账务处理应为：

借方：应付职工薪酬-工资明细账户

贷方：银行存款账户

这样的账务处理方式完整记录了从收入确认到成本计提，再到实际支付的整个业务流程，确保了账务处理的准确性和完整性。需要注意的是，在实际操作中还需根据具体业务情况和当地财税政策进行相应调整。