就业协议（三方协议）的效力终止取决于特定条件的达成。具体而言，当毕业生完成报到手续且用人单位予以正式接收时，该协议即告失效。需要特别说明的是，毕业证书的取得并不直接导致协议失效，其效力延续至上述条件满足之时。此外，若用人单位与毕业生另行签订正式劳动合同，原三方协议也将自动终止。这一制度设计充分考虑了就业过程中的实际情况，既保护了毕业生的合法权益，也维护了用人单位的正当利益，从而确保就业流程的规范有序进行。

简而言之，三方协议在毕业生正式入职前具有法律效力，若毕业生未按约定时间报到，该协议将自动终止。协议的有效期限一般为三年，但需特别注意的是，只有当协议条款明确包含劳动合同的核心要素时，才能在不作修改的情况下持续有效。若毕业生违约，需承担相应责任，包括支付违约金，同时学校也可能根据情况采取相应措施。

毕业季来临之际，大多数高校学子都会经历一段实习期，这是从校园走向社会的重要过渡阶段。在实习过程中，学生们往往会接触到"三方协议"这个概念。这份由教育部统一制定的就业协议，究竟意味着什么？它是否等同于正式入职的通行证？让我们一起来深入了解这份特殊协议的意义与作用。

三方协议作为连接学校、用人单位和毕业生三方的法律文书，其核心价值在于为应届毕业生提供就业保障。协议中明确约定了各方的权利与义务，既保护了毕业生的合法权益，也为用人单位的人才引进提供了制度保障。值得注意的是，这份协议虽然具有法律效力，但本质上仍属于就业意向书，与正式的劳动合同存在本质区别。