在试用期内，员工提出离职通常无需承担违约金责任，但存在例外情形。若用人单位为员工提供了专项技术培训，并明确约定了服务期限，员工在服务期内主动离职则需支付相应违约金。提请劳动仲裁时，企业方需出具培训费用支出的有效凭证，否则其主张难以获得支持。违约金的具体金额应根据未完成服务期的比例进行折算。这一规定详见《劳动合同法》相关条款。

作为应届毕业生，你与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，因此无需承担任何违约责任。在正式签订劳动合同时，请务必注意以下关键事项：首先，要详细约定具体工作岗位及职责范围，避免用人单位以岗位调整为名变相解除劳动关系；其次，要特别留意试用期条款，防止遭遇无正当理由的试用期延长；此外，建议在合同中明确约定基本工资标准及奖金发放规则，以保障自身合法收入权益；最后，务必确认用人单位是否依法为员工缴纳社会保险，这是维护劳动者合法权益的重要保障。