根据劳动合同法的相关规定，劳动者在签订三方协议后若需提前解除劳动关系，应当遵循协议约定的通知期限。在试用期阶段，劳动者仅需提前三个工作日书面告知用人单位即可终止劳动合同。值得注意的是，部分用人单位会在协议中设置试用期解约需承担违约责任的条款，这类限制劳动者解约权利的条款通常因违反劳动法规而被认定为无效。若劳动者违反合法有效的解约条款，可能需要承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金等经济赔偿，同时可能面临其他法律后果。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订三年期劳动合同后，若按规定提前三十日以书面形式提出离职申请，则不属于违约行为。但若员工未履行提前通知义务而擅自离职，则需承担相应的违约责任。

特别需要注意的是，在以下两种情形下，员工可能需要支付违约金：

1. 当用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，并约定了服务期限的；

2. 员工违反竞业限制约定的。

关于违约金的计算标准，法律明确规定：

1. 违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用；

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需要特别说明的是，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定其他任何形式的违约金条款。

在毕业生与用人单位签订三方协议并完成报到手续后，若尚未签订正式劳动合同，此时双方关系仍受三方协议约束。这种情况下，劳动者若选择离职，可能需要承担协议中约定的违约责任。

然而，当双方正式建立劳动关系并签订劳动合同后，三方协议的法律效力即告终止，后续劳动关系将完全依照劳动合同条款执行。值得注意的是，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提出解除关系的行为在法律上仍被视为辞职。

在实务操作中，若劳动者在签订劳动合同前提出离职，其法律性质与正式劳动关系中的辞职行为存在差异，但用人单位仍可依据三方协议主张相关权利。建议劳动者在做出离职决定前，仔细审阅三方协议条款，必要时可寻求专业法律意见。