建议求职者不要直接致电全家便利店总部应聘兼职岗位。通常情况下，各门店会自行负责兼职人员的招聘工作，总部并不直接参与具体的招聘事务。若您对某家门店的招聘信息存在疑问，或希望了解更详细的兼职应聘流程，可以通过全家便利店官网或官方社交平台获取相关联系方式，以专业礼貌的态度进行咨询。

根据我国现行劳动法规，兼职人员（即非全日制用工）同样需要与用人单位签订书面劳动合同。若您发现全家便利店存在未签订用工协议的情况，建议您妥善保存相关证据材料，包括但不限于考勤记录、工资发放凭证等。这些材料可作为维权依据，您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。

在全家便利店从事兼职工作的员工享有随时离职的权利，但需要履行法定的告知义务。依据我国现行劳动法规，无论是处于试用阶段还是正式聘用期，员工提出解除劳动合同时都应当履行提前告知义务。具体而言，试用期员工需提前三个工作日告知用人单位，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这项规定既保障了劳动者的择业自由，也兼顾了用人单位的正常经营秩序，确保工作交接的有序进行。

在广州的全家便利店，招聘门槛其实并不算高，关键取决于HR对你的整体印象是否符合用人标准。新入职的员工起薪通常在1700元上下浮动，采用的是劳务派遣的用工形式。值得注意的是，外地户籍员工的社保缴纳基数可能会相对低一些，而兼职岗位的时薪反而更具竞争力。关于晋升路径，从副店长到正式店长的职业发展通道是存在的，只是具体晋升周期已经记不太清了。一般来说，能力出众的员工确实有机会...

这份工作可能不适合作为长期职业规划。首先，持续从事这类工作容易导致专业技能生疏。其次，便利店工作主要以体力劳动为主，能够获得的职业发展空间相对有限。需要注意的是，在校期间未取得毕业证书的情况下，只能签订实习协议，正式劳动合同需待毕业后才能签署。

这份工作的作息安排颇具挑战性，需要适应三班轮换制度。同时，工作规范也相当严格：要求统一穿着白衬衫和黑色长裤上岗；工作期间禁止坐姿休息；卖场区域内不得接听电话；严禁在店内进食；接待顾客时需要保持三十度鞠躬礼；找零时必须双手递送。这些细节都体现了服务行业的高标准要求。