说实话，我当初以大专学历应聘储备经理，从基层店员做起时都觉得脸上挂不住。真心建议你别去，因为还没等你熬到经理的位置，肯定就能找到更理想的工作机会！

刚入职的话，月薪大概在两千出头。关于储备干部这个职位，确实比普通员工有更多晋升机会。不过要注意，便利店通常会把储备岗位分为两个层级：储备干部和储备店长，前者级别要低一些。从店长往上可以晋升到督导。

至于发展前景，关键要看个人追求什么样的生活方式。如果考虑将来自己开店的话，单就经营一家便利店而言，只要用心经营，还是...

这份工作确实能让你得到不少锻炼机会，比如提升与人沟通的能力、应对突发事件的反应速度，以及实际操作技能等。不过从长远来看，我并不建议你一直做下去。主要原因是这份工作可能会让你荒废了专业所学。便利店的日常工作以体力劳动为主，能获得的成长空间比较有限。

关于合同方面，在未取得毕业证之前只能签订实习协议，正式劳动合同要等到毕业后才能签署。工作时间安排上需要适应三班倒的作息，这对身体是个不小的考验。此外，这份工作对员工的要求也比较严格：上班必须穿着白衬衫和黑色长裤，工作期间不允许坐下休息，在卖场区域内更是有诸多行为规范需要遵守。

作为一家24小时营业的连锁便利店，全家确实为基层员工搭建了一个不错的成长平台。在这里，新入职的员工能接触到零售行业的各个环节，从收银理货到库存管理，都能获得实战经验。特别是对于刚步入社会的年轻人来说，这种全方位的岗位锻炼确实难能可贵。

不过，随着工作年限的增加，员工们往往会面临职业发展的瓶颈。基层岗位的薪资水平与工作强度往往不成正比，而晋升通道又相对有限。很多员工反映，即便工作表现优异，想要获得实质性的职位提升仍然需要漫长的等待。这种状况在一定程度上影响了员工的工作积极性。

值得注意的是，全家便利店的培训体系确实可圈可点。定期的技能培训和职业素养课程，让员工能够持续提升业务能力。但如何将这种培训优势转化为员工职业发展的实际助力，或许是管理层需要思考的问题。毕竟，只有当员工看到清晰的职业前景时，才能真正激发他们的工作热情和创造力。