刚入职的话，月薪大概在两千出头。关于储备干部这个职位，确实比普通员工有更多晋升机会。不过要注意的是，便利店通常会把储备干部和储备店长分开设置，储备干部的职级是低于储备店长的。店长如果表现优秀，还可以继续晋升到督导的职位。

至于发展前景这个问题，关键要看你对未来的规划。如果考虑以后自己开便利店的话，单就经营一家店来说，只要用心经营，还是...

我建议你可以考虑其他更有发展前景的机会。营业岗位确实不容易，而且长期来看能学到的东西比较有限。虽然做到店长级别会有一定收获，但这里的培训体系和晋升通道确实存在瓶颈，特别是从督导往上的发展空间比较受限。储备干部的头衔听起来不错，但实际意义可能没有想象中那么大。

我很感激公司给我的机会，毕竟这是我的第一份工作。但正因为如此，我更想坦诚地分享这些经验之谈。

各家企业在储备干部培养策略上可谓风格迥异。有的企业采取"广撒网"模式，动辄招募数百名储备人才；而另一些则奉行"少而精"的原则，将年度储备干部名额严格控制在15人以内。比如宜家和汇丰银行这类国际企业，每年仅招收10-12位储备干部。这种谨慎的选拔标准源于企业对培训资源的深度投入——他们担心储备干部人数过多会导致培养质量下降。以宜家为例，他们不仅为每位储备干部量身定制个性化的培训与轮岗计划，还会专门配备一位指导教练全程跟进。

我上周刚入职，担任储备店长的职位。按照公司规定，一般需要签订为期三年的劳动合同，其中包含半年的试用期。这份工作确实能带来不少锻炼机会，比如提升与陌生人沟通的能力、处理突发事件的应变能力，以及动手实践能力等。不过，我个人不建议长期从事这份工作。一方面，工作时间长了容易荒废自己的专业技能；另一方面，便利店的工作主要以体力劳动为主，能学到的专业知识相对有限。

关于合同方面，在未取得毕业证书之前，公司只会签订实习合同。只有等正式毕业后，才会转为正式的劳动合同。工作时间安排上，采用的是三班倒的制度。