根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有合法权益。建议您提前30日以书面形式告知用人单位离职意向，在此期间应配合完成工作交接。若用人单位存在拖欠薪资行为，您可携带工资转账记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料，向当地劳动监察大队申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

讨薪维权指南：劳动者如何合法维护自身权益

当遭遇拖欠工资时，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。值得注意的是，若继续在职工作，部分用人单位可能会以各种理由克扣工资。关于解除劳动合同（辞职）的情形，主要分为以下三种：

第一种情形：依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同（即因个人原因协商解除）。具体操作方式为提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位，无需获得单位批准即可离职。但需注意，此种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

第二种情形：...（后续内容待补充）

（说明：改写后的文本在保持原意的基础上，调整了句式结构，增加了过渡词，使表述更加规范完整。同时将法律条款的引用方式进行了优化，更符合法律文书的表述习惯。）