根据我国劳动法相关规定，实习期间劳动者主动离职时，用人单位必须支付相应劳动报酬。值得注意的是，实习期同样需要签订正式的劳动合同。若用人单位存在违规行为，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。对于已经建立劳动关系但未及时签订合同的情况，法律给予一个月的宽限期，要求用人单位自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

根据我国劳动法相关规定，员工在完成离职手续后，用人单位必须按时足额支付其应得工资。若用人单位存在拖欠或拒付工资的情况，劳动者可通过以下两种合法途径维护自身权益：

第一种维权方式是向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。这种方式的优势在于程序简便，劳动者只需提供基本证明材料即可启动调查程序。但需注意的是，由于各地执法资源分配不均，实际处理效果可能存在地区差异。

第二种维权途径是申请劳动仲裁。相较于监察投诉，仲裁程序更为规范，具有法律强制力。劳动者需准备劳动合同、工资条等相关证据材料，通过仲裁裁决来维护合法权益。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

特别提醒：无论选择哪种维权方式，建议劳动者注意收集和保存工资发放记录、考勤记录等关键证据，这些都将成为维权过程中的重要依据。同时要注意维权时效，劳动仲裁申请应在权益受侵害之日起一年内提出。