根据我国劳动法相关规定，即便员工在中石油工作未满一个月即离职，用人单位仍有义务支付其应得工资报酬。若企业存在拖欠或克扣工资行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。

一、工作不满一个月离职能否获得薪资

1. 工作不满一个月离职应当获得相应报酬。我国劳动法规并未设定任何期限限制来剥夺劳动者的薪资获取权。即使在试用期内，无论是否签订正式劳动合同，只要存在实际用工关系且劳动者提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应报酬。

2. 若遭遇薪资拖欠问题，劳动者可采取以下维权途径：

- 向当地劳动监察部门进行投诉举报

- 要求监察部门责令用人单位支付欠薪

- 若调解未果，劳动者可依法申请劳动仲裁

（注：原文后半部分内容不完整，建议补充完整后再进行改写）

根据我国劳动法规，员工工作一个月后提出离职，用人单位必须依法支付相应报酬。具体说明如下：

薪酬支付标准：

1. 员工因个人原因主动离职时，用人单位需支付其实际工作期间的劳动报酬

2. 工资结算截止日期应为员工最后实际工作日

3. 即使仅工作一个月，也应按实际出勤天数计算薪资，无需额外支付整月工资

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动关系存续期间，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。该规定适用于各种离职情形，包括员工主动辞职的情况。

特别说明：

用人单位不得以任何理由克扣或拒付员工实际工作期间的合法报酬。如遇此类情况，员工可向当地劳动监察部门投诉维权。

根据我国劳动法相关规定，即使员工在职时间不足一个月，用人单位也必须支付相应劳动报酬。具体执行细则如下：

1. 薪酬计算标准

用人单位需按照实际出勤天数计算工资，采用"日工资×实际工作天数"的计算公式。只要员工完成了一天的工作，就应当获得当日的劳动报酬。

2. 法律保障依据

《工资支付暂行规定》明确规定：在劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性结清劳动者应得的所有工资。这项规定适用于所有劳动关系，不受工作时长限制。

3. 特殊情况说明

即使员工主动提出离职，只要其完成了实际工作，用人单位就不得以任何理由克扣或拒发工资。若出现工资拖欠情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉维权。

4. 注意事项

建议劳动者保留好考勤记录、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自身合法权益。用人单位也应依法建立规范的工资支付制度，确保及时足额发放劳动报酬。

根据我国劳动法相关规定，即便是刚入职不满一个月的员工，只要按照法定程序提前通知用人单位并完成离职交接手续，用人单位就必须依法结算其应得工资。法律明确规定，任何用人单位都不得以任何理由克扣或拖欠劳动者合法所得，切实保障每一位劳动者的正当权益不受侵犯。

根据我国《劳动合同法》的相关条款，劳动者只要实际提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。这意味着即使只工作了一个月就提出离职，员工依然享有获得工资的法定权利。

具体而言，法律明确规定：

1. 工资支付不以工作期限长短为前提

2. 用人单位不得以任何理由克扣或拒付已提供劳动的报酬

3. 工资计算应当从入职首日开始，直至最后实际工作日

在实际操作层面，虽然法律规定明确，但不同用人单位在执行时可能存在差异。建议劳动者：

1. 保留完整的考勤记录和工作证明

2. 与用人单位友好协商工资结算事宜

3. 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

需要特别注意的是，试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以"试用期"为由拒绝支付工资。