根据劳动法规定，即使是在实习期内离职，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。实习期员工与正式员工享有同等的工资获取权利，用人单位不得以任何理由克扣或拒发工资。建议您保留相关的工作证明，如遇拖欠工资情况，可向当地劳动监察部门投诉维权。

当劳动者依照法定程序提出离职申请并完成工作交接后，用人单位必须按时足额支付其应得工资。若用人单位存在拖欠或拒付工资的情况，劳动者可采取以下维权途径：

一、劳动者可通过两种方式主张工资权益：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报

优势：程序简便快捷

不足：处理力度可能有限

2. 申请劳动仲裁

优势：具有法律强制力

不足：程序相对复杂

建议劳动者在维权时注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。若用人单位存在恶意欠薪行为，劳动者还可依法要求支付赔偿金。

根据你目前的情况，建议你注意以下几点：

若你已完成学业并正式就业：

1. 切记不要轻易提交离职申请或填写离职表格

2. 主动辞职与用人单位解除劳动关系在补偿金方面存在显著差异

3. 如遇用人单位口头提出辞退要求，务必要求对方出具书面通知

若你仍是在校学生身份：

1. 实习期间不涉及经济补偿问题

2. 只需确保用人单位按时足额支付约定的实习津贴或工资

特别提醒已毕业的职场新人：

当与用人单位建立正式劳动关系后，务必了解相关劳动法规，维护自身合法权益。如遇辞退情况，建议及时咨询专业人士或劳动仲裁部门。