当劳务企业承接工程项目后，若未经发包方许可擅自将工程整体或部分转包给施工班组负责人，这种行为可能涉嫌违法转包。此类操作往往会导致不具备相应施工资质的承包方参与工程建设，进而可能引发工程质量隐患，扰乱建筑市场秩序。但若劳务企业与班组负责人签订的是单纯的劳务分包协议，即仅由班组提供劳动力而不涉及工程整体承包，这种情况则需另当别论。

劳务分包行为的合法性关键在于承包商对工程项目的合理划分与分配。我国现行法律体系认可并允许劳务分包，但要求必须遵循规范的操作流程。具体而言，施工单位仅可将非主体结构工程或需要专业资质的工程内容，分包给具备相应资质条件的承包商，同时仍需对整体工程承担连带责任。需要特别注意的是，允许分包的具体工程范围必须在招标文件中予以明确规定并对外公示。

根据我国现行劳动法律法规，对于未取得合法经营资质的用人单位，其违法行为将受到法律严惩。针对已实际提供劳动的从业人员，相关责任主体（包括用人单位及其出资人）必须严格履行以下法定义务：首先，应当足额支付劳动者应得的工资报酬；其次，需依法支付经济补偿金及赔偿金；若因违法行为对劳动者造成实际损害，还须承担相应的民事赔偿责任。这些规定旨在切实维护劳动者的基本权益，确保其合法利益不受侵害。

我国《劳动法》对非法用工行为作出了明确规定。对于未取得合法经营资格的用人单位，一旦发生违法行为，必须依法追究其法律责任。即便在非法用工的情况下，劳动者已经提供的劳动服务也应当获得相应报酬。法律要求相关单位或出资人必须按照《劳动法》相关规定，向劳动者支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。若劳动者的权益因此受到损害，责任方还需承担相应的赔偿责任。这些规定充分体现了国家对劳动者合法权益的保护力度。

对于个人所得税的申报，企业还可以选择直接申报的方式。具体操作流程是：企业需将班组成员的劳务报酬纳入其个人所得范畴，依照现行税法规定完成申报工作。这一过程主要包含三个环节：首先需要收集班组人员的身份资料及劳务报酬凭证；其次按要求填报个人所得税申报表格；最后向主管税务机关提交申报材料。在此过程中，企业必须严格遵守所在地的税收法规，防止因税务违规行为而面临行政处罚或承担其他法律责任。