劳务分包是否合法，关键在于承包商能否对工程项目进行科学合理的划分与分配。我国法律明确认可劳务分包这一经营模式，但要求必须严格遵循相关法规和操作流程。施工企业在实际操作中，只能将非主体结构工程或需要专业施工队伍完成的特殊工程，分包给具有相应资质等级的承包商。同时，施工企业仍需对所分包工程承担相应的连带责任。

当劳务公司承接工程项目后，若未经发包方许可就将工程全部或部分转包给班组长，这种行为可能涉嫌违法转包。原因在于，这种操作方式往往会导致不具备相应资质的施工方参与工程建设，进而可能引发工程质量问题，扰乱建筑市场秩序。不过，如果劳务公司与班组长之间仅仅是劳务分包关系，即班组长仅负责提供劳动力而不承担整个工程的建设责任，这种情况则另当别论。

根据我国相关法律规定，劳务用工不得进行转包行为。以下是具体说明：

1. 法律明文禁止

现行法律法规明确禁止劳务用工转包行为。在工程建设领域，承包人擅自将工程转包给第三方属于违法行为。

2. 合同效力问题

当出现以下情形时，相关合同将被认定为无效：

- 承包人违法转包工程

- 承包人违规分包工程

- 无资质施工方冒用有资质企业名义签订施工合同

3. 违法后果

依据《中华人民共和国建筑法》等相关法规，违法转包行为将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、合同无效等法律后果。

（注：原文结尾处"根据《吗"存在不完整表述，故未予保留）

劳务转包行为在法律上是被明确禁止的。以下是关于劳务转包违法性的详细阐述：

法律层面：

1. 现行法律严格禁止转包行为

2. 具体违法行为包括：

- 承包人非法转包工程

- 违法分包建设工程

- 无资质施工方借用他人资质签订施工合同

3. 上述行为均被认定为无效法律行为

法律责任：

依据《建筑法》第六十七条规定，承包单位若存在以下情形将承担相应法律责任：

1. 将承包工程进行转包

2. 其他违反法律规定的分包行为

（注：原文后半部分因内容不完整，建议补充完整后再进行改写）

根据现行法律法规，劳务外包业务不得擅自转包。现就该问题作如下说明：

一、法律明确规定

我国现行法律体系对劳务外包转包行为作出了禁止性规定。劳务外包合同依法订立后，承包方无权擅自将承接的业务转包给第三方。

二、违法转包的法律责任

承包单位如违反规定实施转包行为，将承担相应的法律后果，具体包括：

1. 责令限期整改

2. 追缴违法所得

3. 处以罚款

4. 暂停营业整顿

5. 资质等级降级等行政处罚措施

（注：以上内容已根据要求进行改写，保持了原文核心意思但避免了直接复制，同时增加了条理性）