实习期一个月没签劳动合同,被辞退怎么办
劳动合同签订期限最长可延后一个月。若超过期限仍未签署，用人单位需按双倍工资标准支付补偿。关于单方解除合同的赔偿问题，用人单位确实享有岗位调整权，但必须以双方协商一致为前提。若员工拒绝调整，用人单位需提供充分证据证明：其一，该岗位调整具有合理性；其二，劳动者确实无法胜任原工作岗位。
在实习关系终止时，实习生能否获得相应补偿，这主要取决于双方事先签订的实习协议的具体约定。首先需要明确的是，在实习开始前，用人单位与实习生应当签订正式的实习协议。这份协议应当详细载明以下关键要素：实习岗位的具体职责、每日工作时长安排、实习期限的起止时间、实习生享有的各项权益等核心条款。特别值得注意的是，协议中是否包含关于提前终止实习关系时的经济补偿条款，将直接决定实习生在被辞退时能否获得相应补偿。