根据我国劳动法相关规定，劳动者在试用期内提出辞职，只需提前三日书面告知用人单位即可解除劳动关系。若用人单位在试用期满后未依法签订书面劳动合同，劳动者享有随时解除劳动关系的权利。在此情况下，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿及其他合法权益。建议劳动者注意保存相关证据材料，如工资发放记录、考勤记录等，以便维权时使用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第三十七条 正式员工如需解除劳动合同，应当提前三十天向用人单位提交书面离职申请。尚处于试用期内的员工，则需提前三个工作日告知用人单位。

第三十八条 在用人单位存在以下情形之一时，员工有权单方面解除劳动合同：

1. 未能履行劳动合同约定的劳动保护或工作条件保障义务；

2. 存在拖欠或克扣劳动报酬的行为；

3. 未依法为员工办理社会保险缴纳手续；

根据我国劳动法相关规定，员工离职需遵循以下程序：

1. 正式员工离职：

- 需提前30天以书面形式向用人单位提交离职申请

- 用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同

- 若用人单位未按时签订劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿

2. 试用期员工离职：

- 只需提前3天通知用人单位即可解除劳动关系

- 试用期同样需要签订劳动合同

特别提醒：

用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。建议劳动者在离职时保留相关证据，如书面通知的复印件等，以备不时之需。

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体而言，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而处于试用期内的员工仅需提前三日书面告知即可。在此过程中，用人单位无权拒绝劳动者的离职申请，且必须依法履行相关义务，包括及时结清工资及办理离职手续。

为保障自身权益，建议劳动者通过邮政快递或挂号信方式向用人单位送达解除劳动关系通知书（即通常所说的辞职信）。该方式既能确保通知送达，又可留存有效证据。若用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对入职不满一个月即离职的情况，建议从以下两个法律角度来妥善处理：

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着在入职后的第一个月内未签订劳动合同并不构成违法，因此您无需主张双倍工资赔偿。

其次，关于主动辞职的问题，只要您的离职申请不是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形（即用人单位存在违法行为）提出的，就无需承担任何赔偿责任。这种情形下的辞职属于劳动者正常行使劳动权利的范围。

（注：原文中"不用批次两倍工资"应为"无需支付双倍工资"的笔误；"不适依据"应为"不是依据"的笔误）