从法律角度来看，即便未签订书面劳动合同，劳动者也不能随意终止劳动关系。根据我国劳动法规，劳动者解除劳动关系仍需遵循法定程序和要求。

未签订劳动合同并不意味着可以随时离职。即便双方未订立书面合同，员工离职仍需按照法律规定履行相应程序：正式员工应提前30日提交书面离职申请，试用期员工则需提前3日书面告知用人单位。

值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，即便没有书面合同，劳动者仍有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠加班工资等违法行为，劳动者可依法维护自身权益。建议劳动者在离职前妥善保存工作证明、工资发放记录等证据，以便必要时通过劳动仲裁等途径维权。

根据劳动法规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍需履行法定离职程序。具体离职要求如下：

正式员工：应当提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调配，确保企业运营的连续性。

试用期员工：需提前3日以书面形式告知用人单位。虽然试用期相对较短，但这一程序同样体现了劳动者对工作职责的尊重，同时保障了用人单位的合法权益。

值得注意的是，即便在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，因此仍需遵守相关劳动法规的规定。

关于未签订劳动合同情况下的离职规定，根据我国劳动法相关规定，员工离职仍需遵循法定程序：

1. 对于已完成试用期的正式员工：

- 必须提前30日以书面形式向用人单位提交离职申请

- 即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该规定同样适用

2. 对于尚在试用期内的员工：

- 需提前3个工作日提交书面离职通知

- 该规定适用于所有试用期员工，无论是否签订正式劳动合同

3. 特别说明：

虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，因此仍需遵守劳动法关于离职程序的规定。用人单位不得以未签合同为由拒绝员工依法离职。