从法律角度分析，若三方协议中明确约定了固定服务期限，劳动者在约定期限届满前单方解除劳动关系，则构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定，合同当事人有权就违约情形约定违约金条款，包括具体违约金数额或损失赔偿计算方法。需要特别注意的是，当协议约定的违约金金额明显低于实际造成的损失时，受损方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当增加。

从法律角度分析，实习期本质上属于工作阶段。由于学生档案关系尚未转移且未正式毕业，用人单位无法与其签订正式劳动合同，也无法为其缴纳五险一金。在此期间，若企业有录用意向，通常会在实习初期签订三方就业协议。

需要特别注意的是，当实习期结束且学生取得相应学位后，若用人单位决定与其签订正式劳动合同，则不得再约定试用期。根据现行劳动法规，无论是正式员工在试用期内，还是实习生在实习期间，均享有依法解除劳动关系的权利。

这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，既规范了用人单位的用工行为，也为实习生和试用期员工提供了必要的法律保障。