根据现行劳动法规，三方协议在正式入职后即自动失效。若用人单位与劳动者形成事实劳动关系但未在30天内签订书面劳动合同，企业行为暂不构成违法。然而，双方的事实劳动关系已经确立，用人单位必须支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。如遇企业拒绝支付的情况，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在此过程中，劳动监察部门有权要求企业提供相关用工证据（如考勤记录、工作成果等）以确认劳动关系存在，并据此作出相应裁决。

关于三方协议的违约认定问题，可以这样理解：

三方协议一旦完成所有盖章手续即具有法律效力，与实际是否到岗工作无关。举例来说，若毕业生在4月份签订三方协议后，5月份又与其他单位签约，这种情况就构成违约，需要承担相应的违约金责任。

需要注意的是，以下几种情况都属于违约行为：

1. 签订协议后未实际入职

2. 入职后工作未满协议约定期限即离职

3. 在协议有效期内与其他单位签约

只要出现上述违约情形，原则上都需要按照协议约定支付违约金。具体金额和赔付标准需参照协议条款执行。建议毕业生在签约前仔细阅读协议内容，慎重做出决定。