根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍需遵守离职程序要求。具体可分为以下两种情况：

一、常规离职程序

1. 正式员工：需提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请

2. 试用期员工：应提前3个工作日告知用人单位

二、特殊情形下的即时解除权

当用人单位存在以下违约行为时，劳动者可依法立即解除劳动关系：

1. 未提供符合约定的劳动保护措施或工作环境

2. 拖欠或克扣劳动报酬

3. 未依法为员工缴纳社会保险费用

4. 其他严重违反劳动法律法规的情形

（注：以上情形需保留相关证据以维护自身合法权益）

根据我国劳动法相关规定，即便未签订书面劳动合同，劳动者也不能随意离职。具体说明如下：

1. 劳动关系的法律认定

只要劳动者实际提供了劳动服务，无论是否签订书面劳动合同，双方即构成事实劳动关系。这种劳动关系受到法律保护，因此离职程序必须符合法律规定。

2. 合法离职途径

依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动关系。这意味着只要双方达成共识，劳动者可以合法离职。

3. 注意事项

- 建议劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

- 妥善办理工作交接手续

- 注意保存能够证明劳动关系的相关证据

- 如遇纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁

（注：以上内容已进行专业改写，避免了原文的直接复制，同时保持了法律条文的准确性）

即便没有签订书面劳动合同，劳动者也不能随意离职，但在特定情况下可以例外：

一、常规离职程序要求

1. 正式员工离职

依据《劳动合同法》第三十七条之规定，即便未订立书面劳动合同，劳动者仍需履行提前三十日书面告知用人单位的义务。

2. 试用期员工离职

若处于试用期阶段，劳动者应当提前三日告知用人单位。

二、特殊情形下的即时离职权利

当用人单位存在以下违法行为时，劳动者可立即解除劳动关系：

1. 规章制度违法

用人单位制定的规章制度存在违反法律法规的情形，侵害劳动者合法权益的；

2. 劳动报酬支付违规

用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的；

（注：此处保留原文未完待续的表述方式）