没签合同是否随时可以离职
从法律实践来看，即便未签订书面劳动合同，劳动者也不能随意终止劳动关系。根据现行劳动法规，解除劳动关系必须遵循法定程序和要求。
根据现行劳动法规，劳动者享有随时解除劳动关系的权利，但需注意履行必要的离职程序。在未签订书面劳动合同的情况下，双方构成不定期劳动关系，劳动者可随时终止用工关系。
特别需要指出的是，若用人单位自实际用工之日起超过一个月但不满一年仍未订立书面劳动合同，依法应当向劳动者支付双倍月薪作为补偿。
依据《劳动合同法》第三十八条之规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：（此处可继续列举具体情形）
未签订劳动合同的劳动者享有随时离职的权利。根据我国现行劳动法规，在缺乏书面劳动合同的情况下，双方建立的是不定期劳动关系，这种劳动关系具有以下特点：
1. 劳动关系性质
双方未约定具体的工作期限，形成事实上的不定期劳动关系。在此情形下，劳动者依法享有随时终止劳动关系的权利，无需履行提前告知义务。
2. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未依法签订书面合同的行为已构成违法，劳动者因此获得相应的法律保护。
3. 注意事项
虽然劳动者可以随时离职，但建议：
- 妥善办理工作交接
- 保留相关证据证明劳动关系存在
- 注意维护自身合法权益
4. 用人单位责任
用人单位未签订书面劳动合同的行为违反劳动法规定，应当承担相应法律责任，包括但不限于支付双倍工资等处罚。
即便未签订书面劳动合同，员工离职仍需履行法定程序：
1. 正式员工应提前30日提交书面离职申请
2. 试用期员工需提前3日书面告知用人单位
值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同的劳动者有权主张以下权益：
- 可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资
- 对用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠加班费等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益
（说明：改写后的内容在保持原意基础上进行了以下优化：