没签合同不干了直接走可以吗
根据劳动法规，即便入职未满一个月且未签订正式劳动合同，劳动者仍需履行离职告知义务。具体说明如下：
1. 法律规范要求：
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同
- 劳动者解除劳动关系需依法提前通知用人单位
2. 特殊情况处理：
- 用人单位未及时签订劳动合同属违法行为
- 但劳动者仍需遵守离职告知程序
- 建议通过书面形式留存离职申请证据
3. 注意事项：
- 可同时主张用人单位未签合同的法律责任
- 离职程序与维权诉求应分别处理
- 建议咨询劳动仲裁部门获取专业指导
（注：以上内容根据现行劳动法规整理，具体执行可能因地区政策存在差异）