实习生若计划在一个月内完成实习，通常建议提前3天告知实习单位。这样既能让用人单位有充足时间调整工作安排，也能展现良好的职业态度。至于是否需要像正式员工那样提前一个月申请离职，主要取决于实际工作交接需求。

在试用期内提出离职通常无法实现当日离职。根据相关规定，处于试用期的员工只需提前3天提交书面离职申请即可。无论用人单位是否批准该申请，只要员工未撤回离职意向，即可按规定办理离职手续。若因特殊情况需提前结束试用期，建议与直属主管充分沟通，在获得同意后方可提前离职。需特别注意的是，试用期属于劳动合同期限的组成部分。若劳动合同中仅约定试用期而未明确合同期限，则该约定无效，该期限应视为正式劳动合同期限。

根据劳动法规定，员工可以提前3个工作日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若处于试用期，只需提前3天告知即可。

在提出离职时，建议坦诚沟通。可以向主管说明：

1. 经过尝试发现与岗位要求不匹配

2. 因个人或家庭原因无法继续工作

3. 健康问题影响工作表现

如果是入职首日就决定离职，可以直接与直属上级或负责人沟通，说明真实情况。诚恳的态度往往更容易获得理解。

（注：以上建议仅供参考，具体操作请以实际情况和当地劳动法规为准）

根据我国《劳动合同法》相关规定，试用期员工享有较为灵活的离职权利。具体而言：

1. 通知期限：试用期员工只需提前3个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。这一规定赋予了劳动者更大的自主权。

2. 离职程序：虽然法律并未强制要求说明离职原因或限定通知形式，但建议员工：

- 做好工作交接

- 与直属主管充分沟通

- 获得工作交接确认后再办理离职手续

3. 工资结算：3天通知期满后，用人单位应当结清全部应得报酬。

4. 法律依据：《劳动合同法》第三十七条明确规定，正式员工需提前30日以书面形式提出离职申请，但试用期员工适用特殊规定。

需要特别说明的是，即便在试用期，建议劳动者仍应保持职业操守，妥善完成工作交接，这不仅体现职业素养，也有助于维护良好的职场关系。

根据我国劳动法相关规定，劳动者在试用期内享有充分的择业自由权。具体而言：

1. 试用期离职权利：

- 劳动者只需提前3个工作日书面告知用人单位，即可合法解除劳动关系

- 不存在必须工作满15天的强制性规定

- 用人单位无权以任何理由限制劳动者依法解除劳动合同的权利

2. 用人单位违法情形（劳动者可立即解除合同）：

① 未按合同约定提供必要的劳动安全保障或工作条件

② 存在拖欠、克扣劳动报酬的行为

③ 未依法为劳动者办理社会保险登记及缴费

④ 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

⑤ 以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同

3. 特别提示：

- 劳动者离职时有权要求用人单位出具离职证明

- 用人单位不得扣押劳动者证件或财物

- 如遇权益侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

建议劳动者在行使离职权利时，注意保留相关证据（如书面通知、工作记录等），以维护自身合法权益。