职场选择从来都是双向的。就像企业精挑细选合适的人才一样，员工同样有权选择适合自己的工作环境。如果在工作中感到不如意，或是对薪资待遇等方面存在不满，完全可以选择离开。关键在于离职时的沟通方式——最好采用一些不会让老板难堪的理由，比如"家里需要帮忙打理生意"之类的说辞。至于那12天的劳动报酬，企业理应足额发放，这是法律赋予劳动者的合法权益。

如果你觉得这份工作确实不适合自己，看不到发展前景的话，确实可以考虑离职。现在生意不景气，继续待下去可能也没什么意义，再加上老板的态度又这么差。我建议你可以重新规划职业方向，看看有没有更好的选择。如果在公司还有发展空间就留下，实在没有前途的话，不如趁早离开。要么自己创业当老板，要么换个工作环境。等你找到更合适的工作再辞职也不迟。遇到这样的老板，与其耗到公司倒闭，不如早点另谋出路。该走就走，没必要委屈自己。

你现在是签了正式合同还是处于试用阶段？如果是试用期的话，提前三天提出离职申请就可以离开。要是已经转正，那就需要提前一个月提交辞职申请，并且要工作满三十天才能办理离职手续，这是正常流程。

刚到一个新环境，周围都是陌生面孔，难免会觉得孤独。要是公司氛围融洽，同事们都很好相处，那还算幸运。但如果遇到难以沟通的同事，确实很容易产生离职的冲动。不过建议你冷静思考：换一家公司就一定能解决问题吗？新的环境可能也会面临类似的挑战。