根据劳动法规定，试用期内员工只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。建议您可以先与主管进行口头沟通，说明离职意向。若希望立即离职，也可以与公司协商，通常企业对此类情况都会予以理解。需要注意的是，在社保尚未缴纳前办理离职手续会更为便利。这种情况在职场中很常见，您只需坦诚表达个人意愿即可。

根据《劳动合同法》规定，试用期员工只需提前三天书面告知用人单位即可合法解除劳动关系，无需获得单位批准。员工应当注意保存辞职通知的相关凭证，如邮寄回执或签收证明等。若用人单位以此为由克扣工资，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉（该服务免收费用），通过法律途径追讨应得报酬。

当职场之路遇到瓶颈时，不妨先静下心来审视自己的处境。若这份工作确实让你感到压抑痛苦，甚至影响到身心健康，那么及时止损、另谋高就或许是最明智的选择。但若只是暂时的不适应，不妨给自己一个调整期，尝试转变心态、提升适应能力。给自己三个月的时间去磨合，若届时依然无法融入，再考虑离开也不迟。毕竟职场如人生，没有完美的工作，只有不断调整的自己。愿你在职业道路上既能保持清醒的判断，也懂得珍惜当下的机遇。

以下是一些关于如何得体表达离职意愿的建议：

1. 坦诚沟通的方式

建议采用真诚但委婉的表达方式，将原因归结于个人因素。可以说："经过这段时间的工作，我发现自己的能力与岗位要求存在一定差距，继续留任可能会影响团队效率。"这样的表达既表明了离职意愿，又维护了双方的面子。切记避免对公司做出负面评价，保持职业风范。

2. 委婉表达不适应

如果想更含蓄地表达离职想法，可以这样说："很感谢公司给予的工作机会，但经过这段时间的适应，我发现自己始终无法完全融入这里的工作节奏。"这种说法既表达了真实感受，又不会让双方难堪。

3. 其他得体的表达方式

- "经过慎重考虑，我认为自己可能更适合其他类型的工作环境。"

- "非常感谢公司的栽培，但我觉得现阶段需要重新规划职业发展方向。"

- "个人原因使我无法全身心投入工作，不想因此影响团队。"

无论选择哪种表达方式，都要保持诚恳、专业的态度，给双方都留有体面的空间。