在劳动关系中，未签订书面合同而离职能否获得补偿，需要结合实际情况判断。根据我国《劳动合同法》相关规定，若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年期间，未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据第八十二条主张权利，要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者合法权益。但若双方已签订正式书面劳动合同，则需按照合同约定处理相关事宜。

劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，仍有可能获得相应补偿。根据现行劳动法规，若用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在离职时有权主张双倍工资补偿。主张权利时，劳动者需提供能够证明存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。具体而言，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。需要注意的是，主张权利的时效为一年，建议劳动者及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

根据我国劳动法规，劳动者在特定情形下即使未签订劳动合同，仍有权获得相应补偿。具体而言，《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年期间，若未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这一规定意味着，只要劳动者在用人单位工作超过一个月但未签订正式劳动合同，在离职时仍可主张相应的经济补偿权益。

根据我国现行劳动法规，劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，其权益保障需视具体情况而定：

一、关于未签劳动合同的经济补偿

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。通常情况下，此项补偿以11个月工资为上限。

二、社会保险权益保障

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间应缴未缴的社会保险费用。此项权益不受是否签订书面劳动合同的影响。

三、维权注意事项

1. 劳动者应注意保存工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系的证据

2. 建议通过劳动仲裁等合法途径主张权益

3. 维权时效为一年，自劳动关系终止之日起计算

（注：具体个案处理需结合实际情况，建议咨询专业法律人士）