三方就业协议书与劳动合同存在本质区别。这份由教育部统一制定的协议文件，主要功能在于规范毕业生、用人单位和高校三方的基本权利与义务。其法律依据源于国家关于高校毕业生就业的相关政策法规，有效期通常从签约之日起至毕业生正式入职用人单位为止。相比之下，劳动合同则受到《劳动法》和《合同法》的全面约束与保护，明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系。值得注意的是，部分用人单位可能会......（此处根据原文意思补充完整）

毕业生在办理入职手续时，通常需要先完成三方协议的签署，随后再与用人单位签订正式的劳动合同。这份由毕业生、用人单位和高校共同签署的三方协议，主要规范了就业过程中各方的权责关系，特别针对应届毕业生在户籍迁移、人事档案、社会保险及住房公积金等事项作出约定。需要特别说明的是，劳动合同才是确立正式劳动关系的法律凭证，其中对劳动者与用人单位之间的权利义务关系作出了更为详尽的规定。

应届毕业生在签署三方协议后不久便离职的情况，从法律层面来看通常不构成违约行为。然而，这种短期离职的做法确实存在一定的道德争议，可能对用人单位的招聘工作造成困扰，同时也会影响毕业生个人的职业信誉。

值得注意的是，这种现象在北京等一线城市尤为突出。曾有媒体报道，部分知名企业新入职的应届生在极短时间内集体离职，引发了社会各界的广泛讨论。作为即将步入职场的毕业生，在签订三方协议时应当慎重考虑，这不仅关乎个人诚信，更体现了对用人单位的尊重。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在服务期内提出离职的，应当注意以下事项：

1. 若用人单位为劳动者提供了专项技术培训并支付了培训费用，双方可依法约定服务期条款。劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，应当按照约定承担违约责任。

2. 违约金的计算标准应当以实际发生的培训费用为限，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体而言：

- 违约金总额不得超过用人单位实际支出的培训费用

- 应当按照服务期剩余期限进行比例分摊

3. 劳动者在提前解除劳动合同时，建议与用人单位就补偿事宜进行充分协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 需要特别注意的是，除专项培训费用外，用人单位不得以其他名目要求劳动者支付违约金。