若已签订三方协议却决定放弃入职，建议采取以下规范流程处理：

1. 履行违约金支付义务

若协议中明确载有违约金条款且用人单位主张权利，需依约支付相应金额。建议保留支付凭证以备查验。

2. 申请解约证明文件

完成违约金支付后，应向原签约单位正式申请开具解约函。该函件具有法律效力，是解除协议关系的重要凭证。

3. 协议文本回收事宜

需确认收回所有已签署的三方协议文本原件（包括个人留存联、单位留存联及学校留存联），确保协议完全废止。建议通过书面形式确认回收情况。

注：具体操作时建议与学校就业指导部门保持沟通，确保流程合规。

面对已签订三方协议却改变就业意向的情况，建议采取以下处理方式：

1. 主动协商解约

建议第一时间与签约单位的人事部门取得联系，以诚恳的态度说明个人职业规划调整的情况。沟通过程中需注意保持专业态度，避免情绪化表达。

2. 履行违约责任

若协议中明确约定了违约金条款，应按照约定金额及时支付。建议保留相关支付凭证，如银行转账记录等，以备后续需要。

3. 获取书面解约证明

在完成解约手续后，务必要求用人单位出具加盖公章的正式解约函。该文件应包含以下要素：

- 明确声明协议解除

- 注明解约日期

- 确认双方权利义务终止

- 说明协议原件处理方式

4. 后续注意事项

取得解约函后，建议：

• 向学校就业指导中心报备情况

• 确认是否需要重新申请新的就业协议

• 妥善保管解约相关文件至少两年

温馨提示：处理此类事宜时，建议同步咨询学校就业指导老师，确保流程合规，避免影响后续就业手续办理。

应届毕业生签订三方协议后若想解约，可采取以下应对方案：

1. 友好协商解约

- 主动沟通：直接联系用人单位人力资源部门，坦诚说明个人发展规划变化，诚恳表达解约意愿

- 书面确认：在达成解约共识后，务必要求用人单位出具加盖公章的正式解约函

2. 违约金处理

- 协议审查：仔细查阅三方协议条款，确认是否存在违约金约定及具体金额

- 协商减免：若协议规定违约金，可与用人单位协商减免或分期支付方案

3. 后续手续办理

- 解约材料：取得解约函后，及时向学校就业指导中心报备

- 新协议签订：解约完成后可领取新的三方协议，但需注意学校对违约次数的限制规定

4. 注意事项

- 把握时机：建议在正式入职前尽早提出解约，降低对用人单位的影响

- 保持诚信：即使选择解约，也应保持专业态度，维护个人信誉

建议毕业生在做出解约决定前充分考虑职业规划，权衡利弊后再做选择。若遇到解约困难，可寻求学校就业指导老师的专业帮助。