与用人单位友好协商解除协议是最优选择。毕业生应当主动联系用人单位，坦诚说明无法履约的原因，以真诚的态度争取对方的谅解。在沟通过程中，要注意措辞得体，保持专业素养。若用人单位同意解除协议，双方需签署正式的书面解约文件，明确终止原协议的各项权利义务，以防日后产生争议。同时，毕业生需要全面评估违约可能带来的经济赔偿等成本，权衡利弊后做出理性决策。

面对已签订三方协议却决定放弃入职的情况，建议采取以下处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议尽早与签约单位人力资源部门取得联系，以诚恳的态度说明个人无法履约的原因。沟通过程中保持专业和礼貌，避免产生不必要的误会。

2. 了解违约责任

仔细查阅协议中关于违约责任的条款。若协议明确约定违约金条款，应做好支付准备。建议保留相关支付凭证，以备后续需要。

3. 办理正式解约手续

在完成违约赔偿后，务必要求用人单位出具书面解约证明。该文件应包含以下要素：

- 明确声明三方协议已解除

- 注明解约日期及事由

- 用人单位公章确认

4. 后续注意事项

取得解约函后，建议：

- 妥善保管原件

- 及时通知学校就业指导中心

- 确认个人档案及户口等相关事宜的处理进度

温馨提示：职业选择关乎个人发展，建议在做出决定前充分考虑各方面因素。若确需解约，请依法依规办理手续，维护自身合法权益的同时也尊重用人单位的正当权益。

面对已签订的三方协议却萌生退意时，可以采取以下应对方案：

1. 主动协商解约

建议首先与签约单位的人事部门进行坦诚沟通，表明自己经过慎重考虑后决定放弃该工作机会。沟通过程中保持诚恳态度，说明具体原因（如个人发展规划调整等）。

2. 履行违约责任

若协议中明确约定了违约金条款，应当：

- 仔细核对协议文本，确认违约金额度

- 准备足额资金按时支付

- 保留完整的支付凭证

3. 办理正式解约手续

在完成违约金支付后，务必要求用人单位：

- 出具书面解约证明

- 返还已签署的协议原件

- 办理档案、户口等相关材料的转出手续

4. 后续注意事项

- 及时向学校就业指导中心报备解约情况

- 申请新的就业推荐表和空白三方协议

- 注意解约过程可能影响后续求职，需做好合理解释准备

建议在处理过程中保留所有书面往来记录，必要时可寻求学校就业指导老师或法律专业人士的协助。整个过程需保持专业态度，避免产生不必要的纠纷。

应届毕业生若已签署三方协议却希望解约，可参考以下处理方案：

1. 友好协商解约

建议主动联系用人单位人力资源部门，坦诚说明个人职业规划调整等解约原因。沟通过程中保持诚恳态度，争取用人单位的谅解。若协商成功，应要求对方出具书面解约证明。

2. 违约金处理

需仔细查阅协议条款：

- 若协议明确约定违约金条款，应按约定履行赔付义务

- 若无相关条款，可与用人单位协商适当补偿方案

- 部分企业针对应届生可能设有宽限期或豁免政策

3. 后续手续办理

解约后需及时：

- 向学校就业指导中心报备

- 申请新的就业协议书（视各校规定）

- 办理档案转移等后续事宜

4. 注意事项

建议在签约前充分考虑，避免频繁违约影响个人信用。若确有正当解约理由，多数用人单位会予以理解，但应遵守契约精神，妥善处理后续事宜。

（注：具体操作请以所在高校就业政策和协议条款为准，必要时可咨询学校就业指导老师或法律专业人士。）