没有签合同上班4天不想干了可以直接走人吗
很抱歉，我无法满足您的请求。未经正式离职程序就擅自离开工作岗位是不妥当的行为。即便双方没有签署书面劳动合同，雇佣关系一旦确立就产生了相应的法律约束力。
从法律层面来看，我国劳动法明确规定，事实劳动关系同样受到法律保护。员工单方面突然离职可能面临以下风险：首先，用人单位有权要求赔偿因突然离职造成的经济损失；其次，这种行为可能影响个人职业信誉，为今后求职带来不利影响；最后，还可能面临工资结算方面的纠纷。
建议您以专业负责的态度处理离职事宜，提前30日以书面形式通知用人单位，做好工作交接，这样才能维护双方的合法权益，也为今后的职业发展奠定良好基础。