建议您先主动与用人单位进行坦诚沟通。以诚恳的态度说明个人情况和离职原因，同时详细了解单位的解约流程和相关规定。多数情况下，用人单位会基于实际情况给予理解并提供必要的协助。虽然不建议采取纠缠不休的方式，但保持积极有效的沟通确实是解决问题的首要途径。

关于人事档案的处理问题需要特别注意：若档案由用人单位代为保管，应当尽快完成解约手续；若档案已存放在人才服务中心，解约流程可能会相对简化。建议您根据档案存放的具体情况，采取相应的处理措施。

建议尽快与已签订三方协议的单位取得联系，坦诚说明个人意向，争取通过友好协商解除协议。若已正式入职并签订劳动合同，则需严格遵循合同约定的离职程序提出辞职申请。根据劳动法相关规定，用人单位在收到书面辞职申请后30日内未予明确答复的，可视为自动批准离职。办理离职手续时，请务必完成工作交接并开具离职证明，同时及时办理失业登记等必要手续。完成上述流程后，即可重新规划职业发展路径。

与用人单位达成解约共识：这是最为稳妥的解决途径。毕业生应当主动与用人单位进行坦诚沟通，详细说明无法履约的具体原因，以真诚的态度争取对方的谅解。在协商过程中，要注意措辞得体，展现良好的职业素养。若用人单位同意解约，双方需签署正式的书面解约文件，明确终止原协议的所有权利义务关系，以防日后产生争议。同时，需要审慎评估违约可能产生的各项成本。

面对已签署就业协议却改变主意的情况，不妨考虑以下应对方案：

1. 履行报到程序后申请离职

建议先按协议约定到用人单位完成报到手续，签订正式劳动合同。根据现行《民法典》及《劳动法》相关规定，劳动者依法享有自主择业权。在签订劳动合同后，您有权提出辞职申请。

具体操作时需注意：

- 应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）

- 配合用人单位办理工作交接等离职手续

- 保存好相关书面通知的送达凭证

若用人单位未在规定期限内给予明确答复，根据《劳动合同法》相关规定，30日期满后劳动合同即告解除。但建议通过邮寄、邮件等方式留存通知证据，必要时可向劳动仲裁部门咨询。

需要特别提醒的是，就业协议虽不同于劳动合同，但单方违约可能涉及违约责任，建议提前与用人单位友好协商解决。

若已签订三方协议却决定放弃入职，可按以下流程妥善处理：

1. 履行违约金支付义务

若协议中明确载有违约金条款，且用人单位主张该权利，则需依约支付相应金额。建议仔细核对协议文本，确认违约金的具体数额及支付方式。

2. 申请解约证明文件

完成违约金支付后，需向原签约单位正式申请开具解约函。该函件是证明双方协议关系终止的法律凭证，务必确保其加盖公司公章，并注明解约日期等关键信息。

3. 协议文本回收事宜

建议与用人单位确认是否需要收回已签署的三方协议原件。通常需要收回所有联次（包括个人联、学校联和单位联），以彻底解除协议关系。部分单位可能要求提供书面说明或填写解约申请表。

注：具体操作时，建议与学校就业指导中心保持沟通，了解院校相关规定，确保解约流程符合学校要求。同时注意保留所有解约过程的相关凭证。

面对已签订的三方协议却决定放弃入职的情况，可以采取以下处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议您尽快与签约单位的人事部门取得联系，坦诚说明无法履约的原因。沟通过程中保持诚恳态度，避免使用对抗性语言。根据协议条款，若用人单位主张违约金，您需要做好支付准备。

2. 办理正式解约手续

在完成违约金支付（如适用）后，务必要求用人单位出具书面解约证明。该文件应包含以下关键信息：

- 明确记载协议解除的事实

- 注明解约日期及生效时间

- 确认三方协议原件已作废收回

3. 后续注意事项

建议您：

• 保存好解约函原件

• 向学校就业指导中心报备解约情况

• 如需重新申请就业协议，按学校规定办理手续

特别提醒：不同用人单位对违约金的认定标准可能存在差异，建议提前查阅当地劳动法规，了解相关条款的具体适用情况。