建议慎重考虑档案调往街道的选项，此举可能影响您的干部编制身份。

建议您采取以下步骤妥善处理解约事宜：

1. 主动与用人单位沟通协商

以诚恳的态度向单位说明解约原因，详细了解单位的解约政策。大多数情况下，通过真诚沟通都能获得单位的理解与配合。需要注意的是，虽然不建议采取强硬态度，但保持积极主动的沟通方式往往能有效推动问题解决。

2. 及时处理档案转移事宜

若您的档案由单位代为保管，建议尽快完成解约手续。若档案存放在人才服务中心，解约流程可能会相对简化。建议您提前确认档案存放地点，以便有针对性地办理相关手续。

3. 了解后续流程

不同档案存放方式对应的解约程序可能存在差异，建议您详细了解具体操作流程，确保各环节衔接顺畅。

档案完整性的隐患：签署三方协议后，个人档案通常会转入签约单位保管。若未支付违约金擅自离职，可能引发档案管理问题，如档案滞留、遗失或出现不良记录，这将直接影响后续求职及公务员考试的档案审查。

信用记录的影响：违约行为可能被解读为职业操守问题，在公务员政审等重要环节，这种不良记录可能成为被拒录用的关键因素。此外，违约经历还可能影响个人在行业内的声誉，为未来职业发展埋下隐患。

职业发展的连锁反应：违约记录不仅会影响当前的就业机会，更可能成为职业生涯中的长期障碍。部分用人单位会特别关注应聘者的履约历史，频繁违约者往往会被贴上"不稳定"的标签，从而错失优质工作机会。

面对已签订三方协议却决定放弃入职的情况，可以采取以下处理方式：

1. 入职后辞职方案：

建议先按协议约定到用人单位报到，待正式签订劳动合同后，再根据《劳动合同法》相关规定办理离职手续。具体可分为两种情况：

- 试用期离职：提前3日书面通知用人单位即可

- 转正后离职：需提前30日提交书面辞职申请

2. 违约责任须知：

毕业生若选择直接违约，可能面临以下后果：

(1) 需按协议约定支付违约金（具体金额以协议条款为准）

(2) 可能被记入个人诚信档案

(3) 影响未来求职时用人单位背景调查结果

(4) 丧失协议约定的各项福利待遇

建议处理步骤：

1. 仔细研读协议中的违约条款

2. 主动与用人单位人力资源部门沟通协商

3. 如协商不成，按法定程序办理离职手续

4. 必要时可寻求学校就业指导中心协助调解

特别提醒：不同用人单位对违约的处理方式存在差异，建议毕业生谨慎决策，权衡利弊后再做决定。