在民营企业中，员工被辞退后能否获得经济补偿，需要根据实际情况具体分析。当员工因自身过错被解雇时，比如出现严重违反公司规章制度、造成重大工作失误等情况，用人单位通常无需支付补偿金。反之，若企业无合法依据单方面解除劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。经济补偿的计算标准为：员工每工作满一年，可获得相当于一个月工资的补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算。

根据我国劳动法规，企业在解除劳动关系时需依法给予劳动者相应补偿。具体补偿标准主要依据员工的实际薪资水平和工作年限来确定。若企业无正当理由单方面解除劳动合同，需承担赔偿责任，其计算方式为：员工每服务满一年，企业需支付相当于两个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

根据我国劳动法规，在企业连续服务满十年的员工遭遇解雇时，依法享有获得经济补偿的权利。补偿标准按照员工实际工作年限计算，每满一年工龄对应一个月的工资报酬。具体执行细则如下：

1. 工龄计算采用"去尾法"原则：

- 工作满六个月但不足一年的，按一整年计算

- 不足六个月的，按半个月工资标准支付

2. 十年工龄的具体补偿：

- 基础补偿为10个月工资（10年×1个月）

- 若存在零头月份：

* 超过6个月的额外增加1个月

* 不足6个月的增加0.5个月

3. 工资计算基数：

以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入

需要特别说明的是，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，员工还可主张双倍经济补偿。建议劳动者在权益受损时，及时向当地劳动仲裁委员会申请维权，必要时可寻求专业律师的法律援助。