当你对现有工作产生不满时，不妨先与公司进行坦诚沟通，了解离职的具体流程和要求。通常情况下，企业在三方协议中都会明确规定离职的提前告知期限，以便合理安排人员交接。若协议中未明确约定违约金条款，或公司愿意协商降低违约金金额，这时你可以考虑正式提交离职申请。在与公司协商过程中...

在签署三方就业协议后若需变更工作单位，通常可采取以下两种处理方案：

1. 与原用人单位协商解除协议

建议首先与原签约单位进行友好协商，争取获得书面解约证明。需要注意的是，解除协议后可能产生以下影响：

- 部分特殊岗位（如公务员、事业单位等）的应聘资格可能受到限制，这类岗位通常要求应聘者持有失业证明

- 若原单位在30日内未出具解约函，则可能涉及违约赔偿问题

关于您目前的情况，建议您先了解清楚三方协议的解除流程。如果无法立即解除协议，您可以考虑先与用人单位建立正式的劳动关系。这样操作后，原先三方协议中的违约条款将自动失效。

具体操作上，您可以先正常办理入职手续，签订正式的劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。这种方式既符合法律规定，又不会对您的户籍档案造成任何影响。

建议您先前往用人单位报到入职，待劳动关系正式确立后，再根据个人发展规划决定是否继续留任。这样的处理方式既稳妥又合法，能够有效保障您的合法权益。