劳动者在工作十余日后提出离职，依法应当获得相应劳动报酬。现就相关权益说明如下：

法律依据：

依据现行劳动法规，用人单位须在劳动关系解除或终止时，一次性结清劳动者全部应得报酬。无论劳动者主动离职抑或其他原因导致劳动关系终止，用人单位均须严格履行此项支付义务。

报酬支付方式：

劳动报酬原则上应以法定货币形式支付，确保劳动者权益得到切实保障。具体支付方式包括但不限于银行转账或现金支付等形式，但必须符合国家相关财务规定。

根据我国劳动法规，员工在办理正规离职手续的情况下，即使仅工作10天，用人单位也必须按照实际出勤天数支付相应工资报酬。这是劳动者依法享有的基本权益。

若员工未经正式离职程序擅自离岗，则可能构成违纪行为。在此种情形下，用人单位有权依据劳动合同及相关规章制度，对未办理离职手续的员工采取相应措施，包括但不限于扣发工资等处理方式。因为无故缺勤行为已构成对劳动合同约定的严重违反。

在工厂工作一周后离职，劳动者通常有权获得相应报酬。具体情况需要区分不同用工主体：

对于依法注册的正规企业：

根据我国劳动法相关规定，劳动者提供劳动后即享有获得报酬的权利。即便仅工作七天，离职时用人单位也应当依法结算工资。这类企业通常具备规范的薪酬管理体系，能够保障劳动者合法权益。

对于个体经营的小型作坊：

这类用工主体可能存在管理不规范的情况。虽然法律上同样应当支付劳动报酬，但实际操作中可能面临结算困难。劳动者需要特别注意保留工作证据，如考勤记录、工作内容证明等，以便必要时通过法律途径维护权益。

根据我国现行劳动法规，劳动者在提供实际劳动后依法享有获取相应报酬的权利。具体而言：

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九条明确规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者应得的全部劳动报酬。这一规定适用于所有劳动关系存续期间的劳动者，无论其实际工作时间长短。

实务操作：

1. 劳动者工作十余日后提出离职的，用人单位应当：

- 按照实际出勤天数核算工资

- 扣除应缴社会保险等法定项目

- 在劳动关系终止时一次性支付净工资

2. 工资计算标准：

- 日工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）

- 实际应得工资=日工资×实际出勤天数

注意事项：

若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者保留考勤记录、工作证明等相关证据，以维护自身合法权益。

（注：具体执行可能因地区政策存在细微差异，建议咨询当地劳动部门）

根据我国现行劳动法规，劳动者在短期工作后提出离职，其合法劳动报酬权益依然受到法律保护。具体说明如下：

1. 法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》第九条明确规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者应得的全部劳动报酬。这一规定适用于任何工作期限的劳动关系。

2. 适用情形

无论劳动者实际工作时间长短，只要符合以下条件：

- 双方已建立合法劳动关系

- 劳动者已实际提供劳动服务

- 劳动关系依法解除或终止

3. 特别说明

短期工作（如十余天）的特殊性：

- 工资计算应按实际出勤天数核算

- 试用期工资不得低于约定工资的80%

- 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠

4. 维权建议

若遇用人单位拒不支付：

- 可向当地劳动监察部门投诉

- 申请劳动仲裁（时效为一年）

- 注意保存考勤记录、工作证明等证据

5. 注意事项

劳动者应依法提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能需要承担相应责任。但此责任不影响已提供劳动部分的报酬请求权。