从法律角度而言，通过私人账户发放工资属于逃避纳税义务的行为。当企业采用非对公账户支付员工薪酬时，税务机关在例行核查过程中将难以通过企业账户流水追踪工资发放记录，这种行为已涉嫌偷逃税款。经查证属实后，相关责任人需承担相应的法律后果。

所谓偷税，是指纳税主体故意违反国家税收法规，通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段规避纳税义务的违法行为。我国《中华人民共和国税收征收管理法》对此类行为作出了明确规定，相关条款为税务机关查处此类违法行为提供了法律依据。

老板通过微信支付工资是否涉及逃税，关键在于企业或个人是否依法履行了纳税义务。具体情况可分为两种：

1. 依法纳税的情形：无论采用现金支付、银行转账还是微信转账等支付方式，只要企业或个人按规定申报并缴纳了相应税款，都属于合法合规的工资发放方式；

2. 未依法纳税的情形：若通过微信支付工资时未如实申报收入，则可能构成逃税行为。

如遇此类情况，劳动者可向当地劳动保障部门寻求帮助。根据我国行政管理体系，县级以上人民政府均设有劳动保障行政部门，其下属的劳动保障监察机构专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。这些部门有权对企业的用工行为进行监督检查，维护劳动者的合法权益。

根据我国现行劳动法规，企业不得通过微信等第三方支付平台发放工资，否则可能涉及偷逃税款等违法行为。若用人单位执意要求通过微信或支付宝支付薪资，您有权要求其出具书面说明文件。具体而言：

1. 用人单位必须通过银行工资卡发放薪资，这是法定支付方式；

2. 若遇特殊情况需通过第三方支付，应要求单位提供加盖公章的书面说明，明确标注支付方式及金额；

3. 同时应要求单位提供完整的薪资明细清单，注明通过微信/支付宝支付的具体金额。

此举既是对劳动者权益的保护，也是对企业合规经营的监督。如遇此类情况，建议您及时留存相关证据，必要时可向劳动监察部门反映。