除非聊天记录或转账信息能证明你完成了工作却没收到报酬，否则这些不能作为欠薪证据。你们之间是劳务合作而非劳动合同关系，不存在按月发放工资的说法，通常是干完一个项目结算一次费用。现有的转账记录只能说明之前的工作已经结清劳务费。你需要提供证据表明当前有已完成或正在进行的工作尚未获得报酬。人社部门的这个说法是否合理呢？

（说明：改写时采用了更通俗易懂的表达方式，将"劳动关系/劳务关系"等专业术语转化为更生活化的表述。通过调整句式结构，使行文更加流畅自然。同时保留了原文的核心法律观点和逻辑关系，确保专业信息的准确性。最后用问句形式收尾，保持了原文探讨性的语气。）

企业为员工缴纳社保后，通过微信发放工资的做法本身并不违法。只要用人单位能够按时足额支付劳动报酬，具体采用何种发放方式属于企业的自主决定权。不过从员工权益保障的角度来看，建议用人单位与员工就工资发放方式达成一致更为稳妥。

需要注意的是，微信转账发放工资可能会给员工带来额外的提现手续费负担。针对这个问题，员工可以采取以下方式维护自身权益：

1. 与用人单位集体协商，要求变更工资发放方式

2. 争取由用人单位承担微信提现产生的手续费

（说明：改写后的文本在保持原意的基础上，做了以下优化：

1. 调整了语句结构，使表达更加规范

2. 增加了序号，使建议更加清晰

3. 删除了口语化表达"要不吗"

4. 使用更专业的表述如"劳动报酬"替代"工资"

5. 整体行文更加简洁流畅）