当你冲动之下递交辞呈后，内心却开始动摇。这时需要鼓起勇气，坦诚地向主管表达你真实的想法。或许只是一时情绪失控，做出了不够理性的决定。诚恳地承认自己的失误，并明确表达继续留任的意愿，同时承诺今后会更加慎重地考虑职业选择。大多数管理者都理解职场中的情绪波动，只要你展现出真诚的态度和改正的决心，通常都会给予理解和支持。

当你已经向主管表达了离职意向，却又改变了主意时，主动沟通显得尤为重要。首先，建议你主动约主管进行一次坦诚的谈话。毕竟最初是你提出的离职想法，现在需要重新梳理当时主管的反馈和挽留之意，并真诚地表达你的新想法。相信这样主动沟通的态度，会让主管感受到你的诚意。

其次，在沟通时务必准备好充分的理由。你需要清楚地说明为什么现在决定留下，这些理由要足够有说服力。比如可能是经过慎重考虑后发现了新的职业发展空间，或是被团队氛围所打动等实质性的原因。切忌含糊其辞，要用具体的事实来支撑你的决定。