我建议你主动找老板进行一次深入交流。毕竟这个想法最初是你提出的，现在需要把老板当时的回应和挽留你的意思重新梳理清楚。主动沟通不仅能展现你的诚意，也会让老板感受到你的重视。

在谈话前，务必认真思考自己留下的理由。要准备充分的说辞，当老板问起时能够条理清晰地表达。这样既能让老板看到你的深思熟虑，也能避免因为临时组织不好语言而显得不够专业。记住，充分的准备是成功沟通的关键。

与上级深入沟通离职事宜：

1. 选择恰当时机进行真诚交流

- 寻找双方都较为空闲的时间段

- 以诚恳的态度表明离职意向

- 保持专业且尊重的沟通方式

2. 清晰阐述离职动机

- 简明扼要地说明个人职业规划

- 可适当分享促使决定的关键因素

- 避免负面评价，保持建设性态度

3. 正式办理离职手续

- 准备规范的书面离职申请

- 按公司流程提交至相关部门

- 完整履行工作交接义务

- 严格遵守劳动合同约定条款

建议在沟通过程中保持理性平和，既表达个人诉求，也体现职业素养，为未来可能的合作保留良好关系。

如果你已经提交了离职申请，但内心又产生了动摇，不妨考虑以下几个解决方案：

1. 坦诚沟通

主动与主管或人力资源部门进行深入交流，真诚表达你改变主意的想法。可以说明你经过深思熟虑后，认为继续留在公司更符合你的职业发展规划。

2. 重新评估决定

给自己一些时间冷静思考，确认是否真的想要撤回离职决定。如果确定要继续留下，可以正式提出撤销离职申请的请求，但要注意这可能需要与公司协商具体流程。

3. 了解法律程序

根据《劳动合同法》相关规定，在正式离职日期前，员工有权撤回辞职申请。建议你查阅公司规章制度，了解具体的撤销流程和时间节点。

4. 展现诚意

在沟通过程中，可以主动提出继续为公司创造价值的承诺，或者愿意调整工作内容等灵活方案，以增加公司同意你留下的可能性。

5. 准备备选方案

如果最终无法撤销离职决定，可以尝试协商延长交接期，或者以其他合作方式保持与公司的联系，为未来可能的回归创造条件。