企业通过个人微信账户发放工资存在法律风险，主要原因包括：

首先，我国现行的社保和税务监管体系已实现联网管理。若企业主使用个人微信转账支付薪资，将无法在官方系统中形成有效记录，这种行为实质上规避了为员工缴纳社保和代扣代缴个人所得税的法定义务。

其次，根据《劳动法》及相关工资支付规定，用人单位必须通过正规的企业银行账户向员工支付劳动报酬。微信支付等个人转账方式不符合法定工资支付形式的要求，可能被认定为违规操作。

（说明：改写后的内容保持了原文的核心观点，但调整了句式结构和表达方式，避免了直接复制。通过拆分长句、调整语序、替换近义词等方式实现了文本重构，同时确保了专业术语的准确性。）

举报注意事项说明：

首先需要明确的是，通过微信转账发放工资这一行为本身并不构成违法。但若存在以下情形，劳动者有权进行举报：

1. 用人单位存在拖欠工资行为

2. 未按时足额支付劳动报酬

3. 企业利用私人微信账户发放工资涉嫌偷逃税款

4. 违反相关财务管理制度

举报所需材料准备：

1. 工资支付凭证

- 完整保存所有通过微信接收的工资转账记录

2. 沟通证据

- 如有与用人单位就工资问题进行的微信对话记录，需一并保存

3. 其他证明材料

- 劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料

（注：以上内容为举报前的必要准备工作，具体举报流程需根据实际情况进行）

从法律层面来看，通过私人账户发放工资属于逃避税收的违法行为。当企业采用非对公账户支付员工薪酬时，税务机关在核查过程中将难以通过企业账户记录追踪工资发放情况，这种行为已涉嫌偷逃税款。若经查证属实，相关责任人须承担相应的法律后果。

所谓偷税漏税，是指纳税主体故意违反国家税收法规，通过虚假申报、隐瞒收入等欺诈手段来规避纳税义务的违法行为。我国《税收征收管理法》明确规定，纳税人必须依照法律规定如实申报纳税，任何逃避纳税义务的行为都将受到法律制裁。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定，税务机关有权对涉嫌偷逃税款的行为进行调查取证。一旦查实，除需补缴税款外，还将面临滞纳金、罚款等行政处罚；情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

根据我国现行劳动法律法规，用人单位通过微信等社交软件发放工资的行为不符合法定要求。依据《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则，工资支付应当通过正规金融机构渠道进行，用人单位需与银行或持有合法资质的第三方支付机构建立正式合作关系。

具体而言，工资发放应当满足以下条件：

1. 支付渠道需具备金融业务资质

2. 用人单位需与金融机构签订书面协议

3. 支付过程需保留完整财务凭证

4. 工资明细需符合财务规范要求

如发现用人单位存在违规发放工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局进行投诉举报。国家市场监督管理总局及相关部门将对违法违规行为依法查处，切实保障劳动者合法权益。

建议劳动者在签订劳动合同时明确约定工资支付方式，并注意保存相关支付凭证，以维护自身合法权益。

微信、支付宝等电子支付方式在特定条件下可用于工资发放，但需注意相关法律风险。具体分析如下：

合法性分析：

1. 协商一致原则：用人单位与劳动者达成书面协议后，通过电子支付方式发放工资具有法律效力

2. 支付凭证要求：电子转账记录需包含明确的工资项目标注，并保留完整的交易凭证

法律风险提示：

1. 证据效力风险：虽然电子数据可作为证据，但需确保交易记录完整、可追溯

2. 税务合规风险：需同步提供正规工资条，确保个税申报与实际发放金额一致

3. 争议处理风险：发生劳动纠纷时，电子支付记录可能存在举证困难

建议用人单位：

1. 电子支付与银行代发相结合

2. 每次发放后及时提供电子工资单

3. 定期与劳动者核对工资发放记录

注：具体操作应咨询专业法律人士，确保符合当地劳动法规要求。