您完全不必为违约事宜忧心，只要顺利通过公务员考试或研究生入学考试，届时便可安心办理入职手续。

从法律角度分析，应届毕业生在签订三方协议后考取公务员是否构成违约，关键在于协议文本的具体约定。若协议中明确载有违约金条款，且毕业生单方面决定放弃原定工作机会，则需按照契约精神承担违约责任，支付协议约定的违约金金额。

根据我国高校毕业生就业相关规定，签订三方协议后若因考取公务员而违约，通常需要承担不超过5000元的违约金。这份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》作为规范毕业生、用人单位和高校三方权责的法律文书，其违约金标准严格遵循教育部相关要求。需要说明的是，该协议主要规范就业关系，并不直接涉及应届毕业生的户籍迁移问题。

公务员录用后若需离职，其违约责任需视具体情况而定。根据现行规定，工作人员违反服务期约定时，应当按照协议向用人单位支付相应违约金。对于应届毕业生考取公务员的情形，需提前30日以书面形式向原工作单位提出解除劳动合同申请。

值得注意的是，在公务员试用期内，新录用人员享有自主选择权，可随时提出离职且无需承担违约责任。此外，若原劳动合同中未明确约定违约金条款，则离职时无需支付；反之，则需按照合同约定履行赔付义务。

关于就业协议的问题，我想告诉你一个好消息。根据高校毕业生就业相关政策规定，像你这样已经签订就业协议的应届毕业生，如果在毕业前考取研究生、应征入伍或者被录用为公务员，都不算违约行为，用人单位也无权向你收取违约金。

这个规定就是为了保障毕业生的发展选择权。不过出于职业操守考虑，我建议你还是主动与用人单位沟通说明情况。以我的经验来看，大多数企业都能理解并支持年轻人的发展选择，相信他们会给予你充分的理解和支持。

你不必太过担心，现在可以安心准备接下来的学业或工作了。如果后续需要帮助，随时可以联系我。