根据现行劳动法规，劳动者依法享有薪酬知情权，用人单位应当如实告知员工其薪资构成及福利待遇的具体情况。在薪酬分配及监督方面，劳动者享有优先知情权。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。在特殊情况下，如劳动者本人无法亲自领取工资，可委托其近亲属或指定代理人代为领取。

企业未向员工提供工资明细的行为已涉嫌违反劳动法规。根据我国现行劳动法律法规，用人单位必须向劳动者提供工资明细清单，该清单应当完整列明工资构成项目及各项扣款情况。值得注意的是，《工资支付暂行规定》中特别强调，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。这一规定不仅保障了劳动者对自身薪资情况的知情权，更确保了劳动者能够准确核对工资发放的完整性和计算准确性。

企业拒绝向员工提供工资明细的行为涉嫌违法。我国现行劳动法规明确规定，劳动者对企业薪酬分配方案享有知情权和监督权，这意味着每位员工都有权了解自己的薪资构成及各项福利待遇的具体情况。

《中华人民共和国劳动法》对此作出了明确规定，而《工资支付暂行规定》第六条更是具体指出：用人单位在发放工资时，必须向劳动者提供详细的个人工资清单。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保薪酬发放的透明度。

因此，企业拒不提供工资条的行为实际上侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。劳动者完全有权要求企业提供完整的工资明细，以维护自身的知情权和监督权。

根据我国现行劳动法规，虽然未将不提供工资条的行为直接界定为违法，但这一做法实际上损害了劳动者的合法权益。具体而言，企业拒绝提供工资明细的行为侵犯了员工依法享有的薪资知情权和监督权。

相关法律依据可见于《工资支付暂行规定》，该法规明文规定用人单位在发放工资时，必须向劳动者出具详细的个人工资清单。这既是对劳动者权益的保护，也是对企业行为的规范。

当遇到用人单位拒不提供工资条或发生工资支付纠纷时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：首先可与用人单位协商解决；若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。这些法律救济渠道为劳动者提供了多层次的权益保障。

根据我国现行劳动法规，用人单位必须向劳动者提供工资明细凭证。工资条作为记录员工薪资构成的重要凭证，其发放具有明确的法律依据。用人单位不仅需要制作详细的工资清单，还应当要求员工签字确认，以确保薪资发放的透明性和可追溯性。

值得注意的是，工资条（或称工资明细表）是反映员工薪资构成的法律文书，应当包含基本工资、绩效奖金、各类补贴及代扣款项等完整信息。虽然不同企业可能采用电子或纸质等不同形式发放，但拒绝提供工资明细的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

具体而言，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上确立了用人单位提供工资凭证的法定义务。

我国现行劳动法律法规虽未对工资条作出具体规定，但相关条款已为劳动者权益保障提供了基本框架。具体而言：

1. 法律保障重点

劳动法体系主要围绕劳动者核心权益展开规范，包括但不限于以下方面：

- 工资保障制度（如最低工资标准）

- 工作时间与休息休假制度

- 社会保险缴纳义务

- 劳动安全卫生保障

2. 工资凭证的法律意义

尽管缺乏专门规定，工资条作为薪酬支付的重要凭证，在实践中具有多重法律价值：

- 证明劳动关系存续的重要证据

- 确认薪酬数额及构成的书面依据

- 计算社会保险、经济补偿的基础材料

- 解决薪酬争议的关键证据

3. 用人单位的附随义务

根据劳动法诚实信用原则，用人单位在薪酬支付环节应当：

- 确保工资记录真实完整

- 主动提供薪酬明细说明

- 妥善保存工资支付凭证

- 配合劳动者查询核实

注：具体执行标准可参照《工资支付暂行规定》等配套规章，不同地区可能存在细化规定。