求职路上确实遇到过不太愉快的经历。记得刚毕业那会儿，我和同学们经常辗转于各大招聘会，希望能找到合适的工作机会。有一次面试时，HR的态度让我感到不太舒服。不过后来我仔细思考，觉得这可能不完全是他人的问题。当时我确实存在一些不足，比如工作经验欠缺、职业规划不够清晰等。这些客观因素可能影响了HR的判断。

身高歧视现象在职场中并不鲜见。据某知名房企员工小A透露，该公司行政和人力资源部门的女性员工普遍身材高挑、气质出众，"几乎都在170cm以上"，而男性员工的身高标准则明显宽松许多，部分甚至不足170cm。这种以貌取人的招聘标准，折射出当下企业用人过程中存在的外貌、

二、培养应对职场歧视的能力。首先要建立"职业无贵贱"的正确价值观，保持专业自信，不盲目跟风。建议寻求人力资源专业人士的指导，通过专业评估明确自身优势与不足，预判求职过程中可能面临的偏见，做好充分心理准备。三、面对不公待遇时，要勇于维护自身权益。既要保持理性沟通，也要懂得在必要时通过法律途径捍卫合法权益，让劳动法规成为职场公平的有力保障。

在我的求职历程中，曾多次遭遇HR的偏见对待，最令人痛心的莫过于对容貌缺陷的歧视和性别歧视。特别是那些因为求职者脸上有伤疤就妄加评判的HR，这种肤浅的评判标准简直令人难以置信。更可笑的是，某些HR还会因为求职者的职业经历转型而妄下定论，比如看到应聘者从销售转做技术就武断地认为能力不足。这些缺乏专业素养的HR，实在让人怀疑这个行业的准入门槛。

职场面试就像一场精心设计的博弈，当你经历过不同企业的招聘流程，接触过形形色色的面试官后，就会发现那些看似刁难的问题背后都暗藏玄机。那些尖锐的质疑和反复的追问，往往都是面试官精心设计的考察方式。毕竟企业招错人的代价太过沉重，而招聘质量又直接关系到HR的绩效考核。所以那些让你感到不适的"压力测试"，本质上不过是他们甄选人才的一种策略罢了。这种面试套路，想必每个职场人都深有体会吧？