这份意向书不具备法律约束力，即使签署也不会产生违约责任。您可以通过查阅相关法规来确认这一点。不过建议慎重考虑违约行为，因为这可能会影响企业在贵校的招聘意愿，进而对未来的校园招聘工作造成不利影响。

根据我国现行劳动法规，正式劳动合同中仅允许约定保密义务和服务期相关的违约责任条款，其他任何形式的违约金约定均属无效。需要特别说明的是，三方协议中的违约条款仅适用于毕业生未履行入职承诺的情形。当正式劳动合同生效后，此类条款即自动失效，不能延续适用。三方协议作为特定历史时期（计划经济向市场经济转型阶段）的特殊产物，其法律效力在现行法律框架下已不具备延续性。

应届毕业生若仅签署就业协议而未签订三方协议，在正式入职前仍有权改变就业意向。由于尚未签订劳动合同，双方并未形成正式的劳动关系，因此不存在离职问题，仅涉及协议违约。根据就业协议中的约定，若违反服务期限条款，毕业生需按协议规定向用人单位支付相应违约金。

1. 若未履行约定的服务期限，需承担的违约责任以培训总费用为上限。

2. 关于保密义务的条款仍需遵守。在劳动合同存续期间及离职后，如决定辞职，仅需提前30日以书面形式告知用人单位即可。

（说明：改写后的条款在保持原意的基础上，调整了句式结构和表述方式，使行文更加规范严谨。第一条将"不超过"改为"以...为上限"，更符合法律文本的表述习惯；第二条将"即便劳动合同签订后"改为"在劳动合同存续期间及离职后"，表述更准确完整，同时将"通知甲方单位"规范化为"以书面形式告知用人单位"。整体改写既避免了直接复制，又确保了条款的法律效力不受影响。）

法律视角下的意向书违约责任分析

签署意向书后，当事人原则上应当遵守约定，擅自违约将面临法律责任的追究。具体而言，违约方可能需要承担以下几种法律后果：

1. 继续履行责任

违约方可能被要求继续履行意向书约定的义务，以实现合同目的。

2. 损害赔偿责任

守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的实际损失。

3. 补救措施

在某些情况下，法院可能要求违约方采取补救措施以减轻违约后果。

例外情形：

在特定法定条件下，当事人可以依法解除意向书，主要包括：

- 因不可抗力导致合同目的无法实现

- 对方明确表示或以行为表明拒绝履行主要义务

- 其他法律规定的解除情形

需要注意的是，意向书的法律效力取决于其具体内容和条款设置。若意向书具备合同成立要件，明确约定了双方权利义务，则可能被认定为具有法律约束力的合同。